铁打的基金公司，流水的兵。
3月1日，金鹰基金宣布增聘林华显担任金鹰成份股优选的基金经理。
据统计，年初至3月1日，有38只老基金的基金经理调整，其中增聘26起，占变动比例的68%。而在这些人中，投研经历不足5年的基金经理超过五成。
基金经理今年7成为增聘
3月1日，金鹰基金宣布增聘林华显为金鹰成份股优选基金的基金经理，与原基金经理杨绍基共同管理。
资料显示，原基金经理杨绍基管理有3只基金，即“一拖三”，采用双基金经理制无疑减轻了其管理压力。
《每日经济新闻》记者发现，伴随新基金数量的快速扩张，增聘基金经理成为了近一年多来基金经理变动的主流。
统计显示，剔除新基金后，自年初至3月1日，共有38只老基金的掌门人有所调整，涉及34位基金经理，而其中属于增聘方式的共有26起，占基金经理变动比例的68%。
年内，华夏回报及华夏回报2号同时增聘张剑担任基金经理，博时基金旗下的博时大中华亚太基金增聘张溪纲为基金经理，新华钻石企业增聘基金经理李昱。
不过，也有部分基金出现了掌门人变更情况°丰晋信中小盘迎来了新基金经理廖志峰，长盛货币和长盛全债两只基金的基金经理也变更为了梁婷。
半数投研经历不足5年
自去年新基金呈爆发式增长后，不断扩充的基金数量进一步凸显出基金人才的缺口。
与此同时，伴随着基金经理的频繁流动，实行双基金经理制或多基金经理制，也早已成为基金公司务求基金稳定运作的指导思想。