基金经理一举一动时时都处于市场的高度关注之中。8月6日，农银汇理、景顺长城、天治基金等三家基金公司相继发布变更公司高管公告；8月7日，华夏基金、华富基金、银河基金等基金公司又相继发布旗下基金基金经理的调整公告。一时间，市场再次调动起“关注”基金公司人事变动的神经。
事实上，自2007年以来，基金经理的变动频率正在逐年下降，变动区间也在逐渐收窄。据晨星统计数据，2007年，基金经理离职率的平均值为3.56%，2008年为3.30%，而今年上半年这一数值已经降至2.42%。与以往情况不同的是，历次基金经理变动的高峰期基本都出现在每年的12月至次年的4月；然而，今年1至4月，基金经理离职率的平均值仅为1.9%，但5月和6月的基金经理离职率却分别高达3.7%和3.2%。
据上海证券报统计，今年5月，共有22只基金公告调整基金经理，涉及基金公司15家。在此期间，有5只基金明确公告其基金经理由于个人原因而离职，有1只基金的基金经理经由公司研究决定而被免去；另外，华安宏利股票型基金、工银瑞信稳健成长股票型基金、汇丰晋信动态策略(540003基金净值,基金吧)混合型基金等5只基金在此期间分别增聘了基金经理；其余11只基金的基金经理变动则多属于公司内部职务调整。
今年6月，共有29只基金公告调整基金经理，涉及基金公司19家。其中，国泰双利债券基金、中海优质成长(398001基金净值,基金吧)基金、金元比联成长(620002基金净值,基金吧)动力灵活配置混合型基金等13只基金增聘了基金经理，约占当月基金经理调整总数的44.8%；而辞职或由于个人原因不再担任基金经理的公告共涉及8只基金；其余8只基金的基金经理变动也基本都属于公司内部职务调整。
今年7月，共有24只基金公告调整基金经理，涉及18家基金公司，其中，信达澳银稳定价值债券型基金、华安上证180ETF、金鹰红利(210002基金净值,基金吧)价值灵活配置混合型基金等8只基金分别增聘了基金经理，而明确由个人原因离职的基金经理涉及5只基金。
银河证券高级基金研究员王群航指出，与历年相比，今年基金经理的调整频率的确不算高，但5、6月份相对突出的原因主要在于基金公司对于“一对多”专户理财业务的预期，为了积极备战“一对多”专户理财业务，基金公司可能在5、6月份进行了相应人员的内部调整。王群航认为，新基金的密集发行与基金经理的变动频率相关性不大，一般的新基金多会在审批的时候由公司明星基金经理领衔，等在新基金成立并运行一段时期之后，公司才会出于人事的安排而做出相应调整。
而国信证券《7月份基金行业分析》研究报告指出，从以往年度看，存在基金公司在年中调整基金经理，以备战下半年行情的可能。最近两月，基金公司纷纷增聘基金经理的事件或许就是一个鲜明的佐证。