大家对田仁灿的评价是老田是做过大学教师的人，有着超强的演讲才能，这也是这位总经理的独特之处。他自己说，别人会觉得他讲的话句句有道理，但是落诸笔端却发现形成文字并不容易。的确，在与他交流中有两个很明显的感受，一是他会很担心自己不被理解，会不断下意识地问“你明白吧？”。因为教师出身的他需要每一个倾听者能够真正明白他的表述；另一个就是他的讲话立足点站得很高，他喜欢与对方交流理念层面的话题，他觉得这是所有问题的根。
管理公司最高的成绩是什么？田仁灿说：“等哪一天我退休了，大家回顾这家公司，会说海富通始终就是这样，那我也就很满意了。”他的表述极其简单，却蕴意深刻。
说到员工，田仁灿感到欣慰的是，公司的人员流动性极低。在浮躁的基金业，无论是基金经理还是一般工作人员的流动性在业内都是最低的。过去只有两位基金经理离职，其中还有一位还是因为家庭原因。很多人想当然认为，薪酬制度是吸引人才的决定性因素，但海富通的一位基金经理曾经说过，近两年也经受了不少猎头的轮番轰炸，自己更看重的是海富通这家公司所给予的氛围与环境，这是金钱所不能代替的。
这一点或许是对田仁灿管理公司的最大肯定，“我们需要互相能够适合的合作对象，如果你是抱着来就成为明星或是一夜暴富的想法，那么我们可以很明确地说海富通并不适合你。”他说。
在他看来，每个公司都有不同的文化，有拍桌子的，也有和颜悦色的，但不同的方式带来的结果并不相同。大家背后都喜欢喊他老田，他并不在意，或者从一定程度上来说他也会自称老田。经过多年西方文化熏陶如今又是具有海外国籍的田仁灿很西化，他会很关注每个员工的不同，会关注到每个员工的仪表，更重要的是员工是否有一颗开放的心。
管理一家公司需要不同层面的积极因子，公司治理、团队建设、公司文化等等不同的因子凝结在一起形成的合力极其巨大。在田仁灿的管理经验中，每个因子他都十分在意，他说：“每个因素或许都能为公司的现状找到答案，公司管理与发展不是靠吹的，是需要实实在在多年的积累。”