基金业新业务要健康稳定发展，首先要保证有优秀人才。从记者调查的情况来看，尽管股指期货已经推出，但不少基金公司在股指期货方面的人才储备十分贫乏。
王群航表示，从现有基金公司的人员结构来看，90%以上的投研人员没有期货操作经历，极少数人有商品期货交易经验，“任何新的业务从理论到实践都要有一个过程。”王群航认为，从国内基金业的发展历程来看，第一波人才主要是做股票等权益类投资的；第二波人才主要是做债券等固定收益类投资的，这从目前基金公司投研团队主要分为权益类和固定收益类即可看出端倪；而第三波人才将是A股市场进入股指期货时代以后，能够适应新交易规则的投研人才。从开户、交易系统、到清算等各个环节都需要人才。
有基金公司人士直言不讳：“我们之所以没有参与股指期货，就是因为没有这方面的人才储备，规则都不了解，风险又那么大，谁敢参与？”
记者了解到，多家基金公司目前正积极从海外招聘有股指期货交易经验的人才，主要用于完善基金公司的数据库系统、模拟交易等。鹏华基金相关负责人日前也向记者表示，该公司正在面试一批有股指期货交易经验的人士。业内人士向记者透露，基金公司为股指期货人员开出的薪酬普遍高于一般员工，最高年薪甚至高出一般基金经理的两到三倍。 （陈 楚）