近来，基金公司频频陷入人事变动，基金经理离职也保持着较高频率。资产管理行业历来是人才流动性极强的行业，基金经理不仅掌控着数十亿甚至数百亿的财富，也直接决定着基金的业绩表现。在人才的流失与获得之间，基金的业绩也随之起起落落。
“挖角”迅速提高业绩
日前，长信基金的一则公告，让公募圈消失了一段时间的明星基金经理付勇回到大众的视线中。付勇曾管理东方精选基金，在2009年混合偏股型基金的排名中仅次于华夏大盘精选基金之后，全年净值增长率约100.81%。而当付勇执掌长信金利基金短短的一个多月后，该基金业绩开始迅速提升，据海通证券基金超额收益排行榜显示，近期长信金利7月份的超额收益率为4.66%，在183只同类产品中排名第7。与此同时，付勇的到来，让长信基金投研团队进一步充实，长信银利基金、长信双利基金7月份超额收益率分别排在同类基金前十几位。
从近几年来看，基金业一直存在人才匮乏的现象，除了内部培养人才外，从外部引入，已成为很多基金公司提升业绩的主要途径之一。在这方面的案例众多。比较典型如新华基金投资总监王卫东，王卫东在加盟新华基金后，新华基金业绩开始大幅提升，并且迅速从一批中小规模基金公司中脱颖而出，由他执掌的新华优选基金2009年也开始大放光彩，而新华基金以旗下基金整体翻番的成绩被市场誉为2009年“头号黑马”。除此之外，天弘基金也是由于去年吕宜振博士的加入后，其整体投研实力开始得到大幅提升，投研体系逐步得到完善，特别是今年以来天弘旗下基金业绩屡次以黑马姿态出现在业内排名前10位之中。
基金经理高流动的隐忧
尽管获得优秀基金经理的公司可以提升自身业绩，但从总体上看，基金经理的频繁变动，显然会对公募基金的发展带来影响。晨星中国研究中心陈琴表示，一方面，基金经理的离职，势必让一些经验还不甚丰富的“新人”接手基金管理；另一方面，如果基金业人才持续流动，会使整个公募基金长期处于“年轻”状态，不利于行业发展。
据晨星统计，2007年至2009年，留职率 100%的基金公司比例为15.38%、24.56%和25.42%，呈缓慢上升趋势。其中，华泰柏瑞基金研究部2006年至今，除去年有1人淘汰外，四年来没有1人主动离职。
华泰柏瑞投资部总监汪晖表示，华泰柏瑞今年基金业绩波动不大，来源于背后研究团队的强有力支持，而研究团队的稳定性是基础。要实现这一点，有三方面原因。首先，重视研究体系系统化建设。从宏观到行业到公司研究，都建立相应的研究模型，并持续进行改善优化。这一过程为研究员的成长打开了空间，研究员得以在体系内能不断学习、提升技能。研究体系系统化建设，成为团队的核心凝聚力之一。其次，客观公平的考核体系。管理高素质团队必须保证客观公正，团队的考核机制成为团队稳定的另一重要要素。在华泰柏瑞研究团队的KPI考核中，80%来源于研究员的工作数量和质量的客观数据，20%来源于研究总监和基金经理的评价。第三，和谐团结的投研氛围。要建立起基金公司的企业文化和团队文化，这是团队稳定的另一重要因素。
新基金经理人数逐年上升
如果出现基金经理出走，相比起从其他公司挖人的高昂代价，不少基金公司选择从内部提拔新人。据晨星统计，2006年至2009年之间，基金业新增基金经理数量分别为132名、145名、149名和164名，在绝对数字上呈现不断提升趋势。
显然，聘请新人需要承担一定风险，新人的投资经历需要在市场变化中充实，新人的投资理念也有赖于基金公司投研部门的既有文化。因此，大部分新人表现平平，但在众多基金公司中，亦不乏新人表现出色的案例。
在 2010年震荡市下，一些中小型基金一直有着较为突出的表现。近期，随着股市有条不紊地演绎反弹行情，中欧基金抓住市场机遇，脱颖而出。包括中欧价值发现股票基金、中欧新蓝筹灵活配置基金等股票基金业绩显著提升。同时，其旗下的中欧稳健收益债券基金夺得上半年开放式债基业绩亚军，目前也始终维持业绩领先水平，今年以来收益率超7%，位列普通债券基金(一级)的第4名与第5名。据了解，中欧稳健收益基金两位经理之一的聂曙光，任职刚满3个月。