基金公司历年各级别薪酬差异(年实际现金总收入)单位元
年份 一般职员 专员 主管/ 中层 高层 公司最高层
高级专员 管理人员 管理人员
2010年 134786 275300 553358 1205282 2451821 4005000
2009年 128317 256985 534757 1209518 2314229 4264232
2008年 154018 313461 600985 1446984 2971429 4951100
2007年 931916 179148 304347 625125 1218382 2332967
2006年 84072 159010 249408 464684 913852 1633700
2005年 81049 156658 232770 431955 903500 1680700
规模不同基金公司各级别薪酬差异(年现金总收入中位数)单位元
类别 一般职员 专员 主管/ 中层 高层 公司最高层
高级专员 管理人员 管理人员
基金整体 134768 275300 553358 1205282 2451821 4005000
规模前20 158641 334678 634625 1481982 3503192 5292008
规模中20 141933 257587 559975 1203972 2204356 4088442
规捏20 120168 223365 419807 790180 1478865 2764000
一个行业越是对薪水讳莫如深，越容易引起外界兴趣。上海某合资基金公司一位人士告诉记者，他们进公司时要签保密协议，同事间很少谈薪水，这让外界对基金公司的收入多是停留于猜测。2010年，基金业数万从业者的年终入账备受关注。《基金业薪酬调研报告》显示，2009年资产规模在500亿以上，营业收入达到10亿的基金公司，总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。《机构投资》
调研报告泄密
长期负责基金审计业务的业内人士表示，基金公司的薪酬一般由固定工资、津贴、年终奖组成。固定工资一般会在合同中写明，津贴包括车贴、饭贴、出差补贴等，各公司情况不同。年终奖是最重要的一部分，视当年公司的业绩而定，行情不好的话只能拿6个月，好的话有12个月，也有更多的。
对于不同层级各种职位的收入差别，该审计师表示出无奈"基金公司把每个员工的薪水保护得很好，我们无法看到详细名单。"近期，记者从某著名人力咨询公司获得的一份基金业薪酬调研分享报告(下称薪酬报告)，揭开了基金业的薪酬秘密。薪酬报告调查了40家基金公司，统计了2009年基金业薪酬数据，并对2008年薪酬数据进行对比。
薪酬报告显示，2009年资产规模在500亿以上，营业收入达到10亿的基金公司，总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。
据了解，基金公司发年终奖时，先由股东会下的薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例，然后公司的管理层会把额度分配给不同部门，最后由部门主管分配到旗下的员工手中。