尽管目前是招聘淡季，但猎头公司的"寻猎"目标却没有减少。在这些目标中，拥有丰富经验的老基金经理最受欢迎。一名基金经理动辄几百万的年薪，一百名基金经理加起来就达到上亿。随着基金业人员流动增加，基金经理薪酬水涨船高，这个"人才市场"也越发诱人。
在招聘淡季，基金业却人才涌动。"孙建波的身价至少涨到500万了！"，"王亚伟就更不用说，身价早上千万！"……
"今年金融公司的招聘量非常大！跟往年也不同，尤其是有经验的基金经理需求太大了！"猎头顾问们几乎都对《每日经济新闻》记者这样感叹地说道。在招聘淡季，基金经理的人员流动也没有减少。
而猎头公司收取的中介费为25%~33%，也就是说，如果挖到一个"王亚伟"，就赚300万！
现状
渔利挖角市场 猎头公司淡季业务翻倍
尽管目前是招聘淡季，但猎头公司的"寻猎"目标却没有减少。在这些目标中，拥有丰富经验的老基金经理最受欢迎。一名基金经理动辄几百万的年薪，一百名基金经理加起来就达到上亿。随着基金业人员流动增加，基金经理薪酬水涨船高，这个"人才市场"也越发诱人。
基金经理需求"扩容"
2010年，新基金发行了147只。公募基金的扩容，使得基金经理的需求相应增大，其中有经验的基金经理 （指有3年以上管理基金经验）需求最大。
"发行新基金已成了我们工作的常态化。"有基金公司人士表示。但扩容的同时，基金公司的核心人力资源--基金经理，明显跟不上扩容的速度。
"往年年底到春节前，对基金经理的需求在减少，但今年只多不少。"尚贤达猎头提供的一份数据显示：截止到2011月2月中旬，接受委托正在寻猎中的基金公司职位有：基金经理职位需求11个；研究分析职位需求9个；投资总监/经理类职位需求4个；另外还有其他职能性职位等。
上述数据与去年同期相比，增长了近一倍。实际上，每年2月底或3月初，招聘的旺季才算真正到来。
尽管现在是淡季，但润唐猎头的小李很忙。
记者看到，作为金融猎头公司的员工，小李忙于两项工作，一是客户需求量大，不得不忙着两头联系，为买家、卖家牵线搭桥。因为是猎头行为，要找到卖方合适的人选往往很费一番功夫；二是行业竞争加大，工作比往年压力明显加大。虽然需求仍然很大，但要完成公司的目标，需要付出比往年更大的努力。
现在对于猎头公司来讲，最主要的一项工作就是积累基金经理、分析师的数据库，现在小李能够叫上名字的基金经理、分析师就有很多，对于基金行业的熟悉程度已不输于行业内人士。
不仅仅是基金市场的扩容需要越来越多的 "熟手"，记者统计后发现，当初同一时期成立的基金公司，有的发展成了千亿规模，有的还在生存线上挣扎，有的设立晚，但发展速度快，已经进入行业的第二梯队，这样必然引起人才的流动。
"发展速度慢，经营差的那家基金公司的人员流动很大，高管、投研总监和基金经理的屁股还没有坐稳，就要么决定走人，要么被走人；发展速度快的那家基金对人才的需求很大，其投研人员已从前年的10人扩充到近30人。"小李高兴地说，其中有三人都是他推荐成功的。
来源：《每日经济新闻》
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