南方基金：人才调整属于主动的内部调整
“此次主要是内部调整，6个基金经理中，没有1个人离开，是公司按照基金经理个人的能力和特长所做出来的岗位调整。”此就1天变更6基金经理的事情，南方基金内部人士这样说。
对于南方基金来说，这次的变动和人才流失完全是两个概念，疏于内部的主动调整。因为根据基金经理个人的投资特点，让基金契约和基金经理投资风格更匹配，发挥基金经理个人所长对公司的长远发展也是一种良性的保证。
其实，在去年年底，公司的人才变动很频繁，南方基金这棵“大树”也引得大家不约而同的目光。市场的焦点集中在，怕南方基金新的人才团队在业绩上很难维持下去，虽然去年南方基金的业绩和规模在整个基金行业都是名列前茅，但是在人才变动的同时，业绩会不会因此而一落千丈？
在对市场的把握上，南方基金也曾经犯难过，尤其是当公司投资总监苏彦祝离开之后。业内人士曾对记者表示：“苏总的离开，对南方基金确实是一个很大的损失，但是还好他们又引入了高瞻远瞩的邱国鹭，和公司一起在投研团队上大刀阔斧的改革。”
高良玉对记者也表示："合理的基金经理调整是公司重组投研体系的一个主要组成部分，是综合了基金经理的投研成果，以及公司对其投研风格进行持续考究之后所作出的决策，这一调整既水到渠成，也对南方基金自去年以来业绩的显著提升发挥了积极作用。"
投研转型初现成效
“如果是去年刚开始，业内都在关注南方的投研转型会不会带来一些业绩上的影响，但是现在，通过公司集体的努力，业绩的提升众所周知。事实证明我们业绩转型取得了很大的成功。”在公募基金行业开始整体反思投资理念和投研模式的背景下，南方基金在2009年开始重新思考建立保持业绩稳定的长效机制，现在已经显示成效。
记者通过wind数据了解到，2010年南方基金的整体业绩显著回升，旗下三只绩优基金业绩中引人注目，南方优选2010年收益率20.66%,在银河分类标准股票型基金中排名第11；南方恒元基金以12.28%的收益率稳居2010年保本型基金第1名，其业绩表现超越了很多股票型基金；而南方中证500指数基金则以9.4%的收益率位于标准指数型基金中的第2名。值得注意的是，在上证指数下跌14.31%的情况下，南方旗下多只基金为投资者赢得了正收益。银河统计数据显示，2010年南方积极配置、南方避险增值（202202）、南方宝元等数只基金的净值收益率也分别达到了6.98%、 5.54% 和4.91%，大幅跑赢基准指数。在基金分红方面，南方基金2010年累计分红76亿元，位居行业分红最多基金公司的第三名。
此外，据wind数据进行排序显示，南方基金2011年以来多只基金业绩领跑同侪，特别是南方隆元、南方开元、南方恒元、南方宝元、南方小康ETF五只基金，在开放式股票型、封闭式、保本型、偏债型、指数型五类基金业绩排名中均位列第一。
南方的未来：进一步深化和精细化管理
随着近几年国内资产管理行业的蓬勃发展，人才短缺、流动频繁是基金业面临的共同难题。近据了解，南方基金近三年的员工离职率均控制在10%之内(其中2007年7.8％，2008年9.6％，2009年8.2％)，大幅低于行业的平均水平(行业平均离职率为10～15%，说明：员工离职率=离职总人数/年均人数)。
其实，由于人才竞争和外部机会的增加，为个人职业规划选择离开也是能够理解的。苏彦祝目前任第一创业的投资总监。
但是南方基金也没有停止继续挖掘优秀人才的步伐，南方基金内部人士表示：“去年，南方基金引进的人才有71人。”
对于南方基金来说，人才是公司的核心竞争力，为破题基金行业留才难的行业现状，南方基金将2010年定为"人力资源改革年"，并启动了人才吸引战略、人才激活战略、人才培育战略、人才保留战略和人才储备战略，公司尊重知识，尊重专业，尊重人才，尊重个性，尊重差异化；强调企业文化建设在吸引人才方面的作用。
对于公司未来的发展，高良玉表示：第一，南方基金近年来通过强化公司管理，在投资业绩、研究实力、风险控制、人力资源管理等各项业务上取得了突出的成绩，未来将进一步深化和精细化公司管理，准确地确定各项工作的核心考核和评估指标，培养高素质、心态稳定和士气高昂的队伍；第二，进一步大幅度地提升南方基金的业绩；第三，拓展基金代销渠道，提升直销能力和对客户的服务水平；第四，进一步提升公司的美誉度，成为投资人信赖的公司。