近日，某人力资源公司公布的一份《基金业薪酬调研报告》揭开了基金业薪酬的神秘面纱。根据该份报告，基金业的人均年收入超过百万元，这一数字大幅超越了此前国家统计局统计的各行业人均年收入中排名首位的证券业17万余元的水平，基金业也由此稳居金融业薪酬金字塔顶。据悉，该份报告根据对40余家基金公司的调查统计了基金业薪酬数据，样本比例超过70%，具备一定的权威性。
基金业人均年薪过百万
薪酬报告显示，基金业的人均年收入超过百万。不过，与其他行业一样，基金业内部的薪酬布局亦如一个金字塔，其中，基金公司高管与投研团队核心人物基金经理处于塔尖位置。2010年，40余家基金公司中，包括董事长、总经理全年获得的固定薪酬中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。
后台人员则处于金字塔的中下层，如工作2至3年的基金会计，月薪在1万―2万元之间；基金会计主管，月薪在2.5万元以上。不过，由于基金业普遍有丰厚的年终奖，少则月薪的3―6倍，多则月薪的12―18倍，因此使这些后台人员年收入依旧大幅超越行业平均水平。而客服人员则处于金字塔的底层，一般月薪在三四千元，也不会有年终奖。
经理年薪多的300-500万
除了基金公司内部的薪酬分化，不同基金公司之间薪酬水平也存在较大差距，其主要决定因素在于资产管理规模。以资产管理规模最大的基金公司华夏基金为例，根据2010年6月中信证券 转让华夏基金51%股权的相关公告显示，2008年和2009年华夏基金“支付给职工以及为职工支付的现金”分别达到5亿元和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算，这两年的人均薪酬和福利达到了130万元和124万元，超越了行业平均水平。