2011年5月28日，银华基金成立十周年⊥银华基金同年成立的基金公司还有易方达、宝盈、融通、长城等4家。至此，在中国基金行业，已有四分之一的基金公司在资本市场中锤炼了十年以上。
十年，对于资本市场管理资产规模最大的机构者，这是一笔宝贵的财富。在银华基金并不宽敞的会议室，听银华基金总经理王立新娓娓道来，记者能真切感受到银华基金这些年来的艰辛、困惑和喜悦。而银华基金所经历的一切，也正是整个基金业风雨兼程的缩影。
目前，银华基金已经是拥有全牌照的基金公司，王立新这位掌门人对公司的发展过程亦如数家珍，但在享受成功的同时，他的遗憾同样溢于言表。在回答记者提问“银华这十年来，作为掌门人，你最大的遗憾是什么”时，这位一手将银华基金打造成近5年来资产管理规模排名前十的河北汉子，沉吟良久，感叹道“一些比较优秀的基金经理陆续离开了，如果他们现在还在的话，银华将是多么优秀的团队……”王立新的感慨正是基金的行业之痛。
2007年以来，公募基金行业大批明星基金经理出走，在给基金行业带来震撼的同时，也让人们对公募基金的发展前景产生疑惑。即便如此“金领”的基金行业，依然有很多人或者为了更高的报酬，或者为了更自由的空间，义无反顾地离开。王立新是清醒的，一方面他认为，投资团队和足球队有相似之处，一群优秀的球员当中还需要有超级球星才能达到巅峰，一支成功的投研团队也需要灵魂；而另一方面，明星基金经理可遇不可求，打造明星基金经理首先需要充实投研体系，这也是成为一家优秀公司的基础。于是，2008年市场低迷时，银华却反其道而行，大量充实投研力量，从20人的规模扩大到如今百余人队伍。
毫无疑问，投资是需要沉淀、需要底蕴、需要阅历的行业，与国外优秀基金经理的饱经风霜相比，国内同行的稚嫩似乎正在拷问着基金业的发展，公募在人才保留机制上是否应该有全新的突破？
明星基金经理是公募利器，但好的掌门人更是行业之宝⊥王立新一样，华夏范勇宏、嘉实赵学军、南方高良玉、博时肖风、易方达叶俊英等等，都是从创业初期，逐步将公司引领到行业领先的，他们的成功，既是其个人能力使然，也是完善的公司治理结构之功。王立新就将银华十年稳定发展的首要因素归结为公司治理结构的完善，稳定、团结的管理层得以专注于公司的管理和发展。而当前行业之中，反面教材同样在不断上演，事实证明，股东相互掣肘、管理层走马灯般更替的公司注定无法成为优秀的公司，为持有人负责也难免成为空话。
如果说人才困境是公募当前之急，那么行业是否还具备绝对竞争力，下一个十年甚至二十年，公募基金将走向何方，则是战略考量。这对王立新而言，前一个是肯定的答复，后一个则尚待求解。
近两年来，银行、保险、券商、信托、私募的资产管理产品的发展速度非常之快。在王立新看来，这是非常正常的现象，但这些类产品迅猛发展，并不能得出公募基金衰败的结论。