国内第64家基金公司富安达基金的开业庆典将于6月8日在上海浦东丽思卡尔顿酒店隆重举行。鉴于业界普遍关注即将登场亮相的富安达基金管理团队，经多次约访，《国际金融报》记者独家专访了首次在媒体露面的富安达基金管理有限公司总经理李剑锋。
19年市场历练成就悍将
基金圈对李剑锋这个名字稍显陌生，不过，有着近20年券商投研工作经验的李剑锋，却是驰骋资本市场的一名悍将。
1992年加盟南京证券之后，李剑锋成为中国资本市场最早的一批“红马甲”。一线交易生涯让李剑锋积累了丰富的市场认知。1996年，涉足专业投资领域，在接手南京证券自营业务之后，一年之内超过50%的绝对收益回报让此前亏损的自营业务一举成为南京证券的“摇钱树”。此后长达7年，南京证券自营业务均由李剑锋掌管，即便是2003年进入高层管理岗位，李剑锋仍然分管自营和研究两块业务。2006年至2010年，南京证券自营业务回报率5年平均年化超50%，即便是在惨烈的2008年，仍实现1000多万正收益。历经数轮牛熊转换的市场锤炼，李剑锋对中国资本市场有了深刻的理解和认知，在投资实践中不断总结、沉淀出正确的投资理念，形成了积极不失谨慎、进取不失理性的投资风格，15年来积累的绝对收益回报，为南京证券连续20年盈利做出了巨大贡献。
在接触和采访过程中，李剑锋给人的感觉一直是朴实、无华。他坦言，作为一个面对市场的投资人，市场给他带来的影响很大。“面对市场，惟有永远保持谦卑和敬畏，不断学习和修炼自身，才有可能走得更长、走得更远。”李剑锋表示。
业绩、团队为核心
此次加入富安达基金管理团队就任总经理一职，李剑锋肩上的担子并不轻松。前有63家先成立的基金公司标兵，后有十几家来头不小的新基金公司追兵，富安达面临的竞争环境可谓惨烈。获批成立后，富安达基金能否在激烈的竞争中立足并获得进一步的发展空间？这不但是摆在李剑锋面前最重要的一个问题，也是业界热议的焦点。
对此，李剑锋坦言，收获良好业绩和建立具有竞争力的团队，两项工作必须齐头并进。
业绩是王道，是硬道理。是一切问题的核心，是基金公司能否发展壮大最重要的因素。李剑锋直言，“作为一家新公司，除了把业绩踏踏实实地做好，别无选择。”
据记者了解，在刚刚过去的一周，富安达基金申报的首只产品富安达优势成长股票型基金已获证监会正式受理，正等待批复。而团队的磨合工作已日趋完善并取得一定成效。
更让李剑锋心里有底的则是他一手打造的投研团队。公司虽然刚成立不久，投研队伍已有12人。其中，投决会成员的从业经历均超过15年。根据公司发展规划和产品线布局节奏，队伍规模还将“持续扩容”。
“用好的业绩来带动规模的有机增长，是富安达基金公司发展的路径选择。而好的业绩又来自于好的投研团队，这就是为什么我们始终强调人才是基金公司发展的核心和基石。”李剑锋说。
股东支持为“后盾”
值得注意的是，稳定的股权结构、股东的大力支持也成为富安达基金长期发展的有力保障。
公开数据显示，富安达基金管理有限公司由南京证券有限责任公司、江苏交通控股有限公司、南京市河西新城区国有资产经营控股（集团）有限责任公司三家单位共同发起设立。目前董事长由南京证券董事长兼任，总经理、副总经理、督察长均由南京证券派遣。
李剑锋透露，各股东单位同属国资背景，沟通方便融洽，高管团队一起合作共事多年，配合默契，稳定的管理层更加有利于整个员工队伍的稳定。最让李剑锋自豪的是，富安达筹备两年来，没有一名员工离职。
“股东们在发起协议书上表示，5年之内将不会进行任何股权转让。此外，我们的股东更是给予富安达基金良好和宽松的经营环境，在成立后的头三年，各股东已经做好了不赚钱甚至亏钱的准备，大家都看得很远、很长，这对于新基金公司的经营而言，无疑是巨大的理解和支持。”李剑锋说。
朴实、无华铸就企业文化
“勤勉、进取、敦朴、和谐”，是富安达基金努力营造的企业文化。在记者谈及富安达具有什么样的氛围时，李剑锋用了8个字来形容。
李剑锋进一步表示：作为一家新基金公司，勤勉是必须的。代客理财需要责任，只有勤勉地付出才能取得绩效；进取则是一家新基金公司应该具有的态度，想要在行业发展中迎头赶上，没有进取精神不可行；敦朴则是我们一直以来的格言，忠厚朴实、脚踏实地把每一件事情做好，避免浮躁，在金融行业这种精神尤其需要；而和谐的氛围才会给公司发展带来更多的凝聚力。这些都是我们在发展过程中需要努力营造的。
“诚信、专业、稳健、规范。这是富安达基金经营中所要遵循的原则。全心全意、脚踏实地、认认真真地为投资者做好投资，是一个基金公司生存之本、生存之道。”采访的最后，李剑锋总结出富安达基金的使命与责任。