事实证明，基金经理并不是管得越“多”越好。这边厢，新基金密集发行，“轧闹猛”成为常态化；那边厢，基金经理流失严重，跳槽、“私奔”已经习以为常。结果就是，基金经理人员缺乏日益加剧，导致其“一拖多”现象非常普遍，而更严重的情况是，基金业绩整体不佳。
新基金“掌门”多是老面孔
基金“掌门”到底有多稀缺，看看新基金的情况就懂了。
来自WIND资讯的统计数据显示，截至6月28日，今年以来已经有近100只新基金成立，即使按照最保守的数量来估计，至少也有三四十名基金经理到岗。也就是说，新基金的基金经理大多是“老面孔”，而事实也证明了这一点。
就在近期，多只新基金结束募集，意味着又有多名基金经理的正式亮相。6月27日，王平正式担任招商深证TMT50ETF及联接基金的基金经理，而在此前，他已经是招商上证消费ETF及联接基金、招商深证100 三只基金的“掌门”。也就是说，王平现在已经掌管五只基金，属于典型的“一拖多”型基金经理。
而在6月24日，张文琍正式担任长信利鑫基金的基金经理，而他还是长信中短债基金的“掌门”。此外，近期成立的银华永祥基金经理姜永康，之前已经掌管银华收益、银华保本 ；中银可转债基金经理李建，也同时兼任中银双利、中银增利 的基金经理。
“一拖三”习以为常
其实，基金经理“一拖三”的情况早已出现，不过随着这两年新基金的密集发行，这个问题显得愈发突出。
有数据显示，截至6月28日，国内迄今公募基金总数量已经突破800只，而同期基金经理数量却在萎缩，至去年底时仅为500多人。按照上述数据推算，一名基金经理目前应该平均掌管1.6只基金，而从这个角度来看，基金经理“一拖三”也在情理之中，尽管招商基金王平“一拖五”比较典型，但在市场中“一拖三”并不少见。