猎头分析这是给基金业高管人才储备拉响警钟
近日，基金高端人才紧缺成了业内的热门话题，随着许小松去职国联安基金总经理，即将返回深圳入主招商基金，上海近期累计同时出现了五家基金公司寻找总经理的情况。细数各家基金公司的情况可以发现，各家基金公司总经理空缺的原因不尽相同，但同时遇到人才问题，也逐渐显现出基金行业的隐痛。
五家基金公司
齐寻总经理
根据南方都市报报道，在许小松辞去国联安基金转战招商基金后，中葫金、国海富兰克林、华泰柏瑞、申万菱信都在通过猎头从外部寻觅公司的总经理。翻阅各家公司公告可以看到，国海富兰克林基金公告称，因为工作需要，公司原总经理金哲非离任，总经理职位已由公司副总经理李雄厚代任。同日，光大保德信基金也发布类似公告，表示该公司副总经理袁宏隆辞职，离任理由一栏显示“个人原因”。
申万菱信基金原总经理毛剑鸣也公告辞职。基金业高管流动早已不是新鲜事，不过此次五家基金公司齐寻总经理却并不多见。
根据Wind资讯统计，在不到8年的时间里，中葫金和天治基金最为动荡。两家基金公司已经先后有三位总经理离职。总经理的平均任职时间不到三年。2004年成立的中葫金，先后已经有三位总经理离职，除了雷建辉任职三年外，康伟和陈浩鸣均任职了两年，公司目前的总经理暂时空置，由副总经理宋宇代为履行总经理职责。
2003年5月成立的天治基金，前后经历了屈年增、祖煜、刘珀宏、赵玉彪四任总经理。其中，刘珀宏公告在职时间为8个月，实际任职时间不到4个月，是整个基金行业里任职时间最短的总经理。除此以外，有9家基金公司经历过两次总经理更换，有3位正式任命的总经理(不含代总经理)。