全景网8月19日讯 基金行业似乎越来越浮躁，被人员流失困扰的多家基金公司寻求总经理的同时，本周再有七家基金公司宣布旗下基金的基金经理发生变动，至此今年基金经理变更已达112起。从变更基金经理的类型看，本周的公告多数为基金增设基金经理，“双基金经理”成为近期变动的主流。“以老带新”，最后让新手单独管理似乎是不成名的规矩，新手也通过该途径迅速上位接管基金经理一职。有分析表示这是基金公司解决人员紧缺的手段之一，而这说明了当前基金管理人员捉襟见肘的窘境。
根据本周公告可以发现，基金经理变更多为增聘。15日公告中，诺安收益增聘朱富林为基金经理；而16日信诚基金(博客,微博)宣布，旗下信诚中小盘增聘"掌门人"，该基金由程亮和闾志刚共同管理。
17日基金经理变更最多，三家基金公司旗下4只基金产品同时宣布变更基金经理，分别是中欧、宝盈、国投瑞银旗下的基金。除瑞和300因基金经理熊志勇离职，变成单基金经理管理外，其余均为增聘以及由此带来的“双基金经理制”甚至“三基金经理制”。中欧新趋势(166001)股票基金由周蔚文与王海、刘水云共同管理该基金；宝盈中证100指数增强型基金由余述胜、温胜普共同管理；而国投瑞银核心企业股票基金由黄顺祥、綦缚鹏共同管理该基金。
挖角、跳槽，为应对基金经理频频变动，稳定基金业绩，由两人甚至多人掌管一只基金的“双基金经理制”应运而生。而且，伴随着新基金密集发行，基金经理人才荒日益严重，为稳定基金业绩而出现的“双基金经理”管理模式已变成基金公司培养基金经理新手最得力的工具。
业内人士表示，在实施“双基金经理制”的基金中，经常可看到一名基金经理拥有比较丰富的基金管理经验，从业年限较长，而另一名基金经理多没有基金管理经验，不少是第一次管理基金。而“增聘新基金经理老基金经理短暂培训新手老基金经理抽身独剩新手管理”似乎已经成了惯例，缺乏经验的新人也因此在短时间内“独当一面”。
而基金公司普遍称，“双基金经理制”可加强基金管理的延续性，降低基金经理变动给基金运作带来的影响。因为基金经理或主动或被动变更频繁，给基金管理带来很大的不稳定性，实行双基金经理可以有效防止个别基金经理离职给所管理的基金带来的“麻烦”。
16日发生的基金变更事例就多为“新人上马，老人退位”。富国基金(博客,微博)公告称，聘赵涛担任富国通胀基金经理，与尚鹏岳共同管理该基金，原基金经理宋小龙因工作需要卸任基金经理职务。资料显示，宋小龙，1999年10月加入富国基金，历任富国基金行业研究员、高级研究员，曾担任基金汉鼎、富国天鼎基金经理，目前仍担任富国天瑞(100022)基金经理。而赵涛自2007年12月至今任富国基金管理有限公司行业研究员。
同日，信诚基金发布公告表示，王国强不再担任信诚经典优债基金经理，增聘李仆为该基金的基金经理。王国强，2006年8月加盟信诚基金管理有限公司，担任固定收益分析师，2009年3月开始担任信诚经典优债A和信诚经典优债B基金经理。李仆2011年4月加入信诚基金管理有限公司，担任投资经理。
新手频频上任能否胜任该职位，业内对此褒贬不一。但对于基金投资者而言，投资者应该定时给自己的基金做“体检”，如所持基金的基金经理有变动，应关注变动后基金业绩能否保持稳定性。（全景网/基金频道 李泽玲）
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