基金行业似乎越来越浮躁，被人员流失困扰的多家基金公司寻求总经理的同时，上周再有七家基金公司宣布旗下基金的基金经理发生变动，至此今年基金经理变更已达112起。从变更基金经理的类型看，上周的公告多数为基金增设基金经理，“双基金经理”成为近期变动的主流。“以老带新”，最后让新手单独管理似乎是不成名的规矩，新手也通过该途径迅速上位接管基金经理一职。有分析表示这是基金公司解决人员紧缺的手段之一，而这说明了当前基金管理人员捉襟见肘的窘境。
根据公告可以发现，基金经理变更多为增聘。15日公告中，诺安收益增聘朱富林为基金经理；而16日信诚基金(博客,微博)宣布，旗下信诚中小盘增聘“掌门人”，该基金由程亮和闾志刚共同管理。17日基金经理变更最多，三家基金公司旗下4只基金产品同时宣布变更基金经理，分别是中欧、宝盈、国投瑞银旗下的基金。除瑞和300因基金经理熊志勇离职，变成单基金经理管理外，其余均为增聘以及由此带来的“双基金经理制”甚至“三基金经理制”。中欧新趋势(166001)股票基金由周蔚文与王海、刘水云共同管理该基金；宝盈中证100指数增强型基金由余述胜、温胜普共同管理；而国投瑞银核心企业股票基金由黄顺祥、綦缚鹏共同管理该基金。
挖角、跳槽，为应对基金经理频频变动，稳定基金业绩，由两人甚至多人掌管一只基金的“双基金经理制”应运而生。而且，伴随着新基金密集发行，基金经理人才荒日益严重，为稳定基金业绩而出现的“双基金经理”管理模式已变成基金公司培养基金经理新手最得力的工具。
新手频频上任能否胜任该职位，业内对此褒贬不一。但对于基金投资者而言，投资者应该定时给自己的基金做“体检”，如所持基金的基金经理有变动，应关注变动后基金业绩能否保持稳定性。