华安基金系列观察之二
编者按：随着首支QDII华安国际清盘,华安基金正面临继2006年"社保案"之后的第二次蜕变.华安基金作为上海规模最大的基金公司,上海金融工委要求将华安基金规模做到行业前五.但是,董事长,两位副总经理,核心投资人物相继辞职公司遭遇改革带来的人才流失阵痛,同时.业内已有3家公司获得“全牌照”,华安在"前五"的道路上荆棘密布......
董事长俞妙根辞职
9月17日，华安基金的一则公告在业内引起轩然大波，公告称，俞妙根因个人原因辞职，正式卸任华安基金董事长职务，不再担任该公司董事。截至目前，有传闻称俞妙根的去向，是自己创立私募，也有传闻称俞妙根将与华安基金前首席投资官王国卫再次共事。
围绕着华安基金人事变动的消息早在上个月就传得沸沸扬扬，一则传闻是今年4月前一直分管市场部的副总邵杰军即将去国联安基金，但国联安基金的内部人士称并不知情。另一则传闻是华安基金副总裁韩勇将在年底出任华泰柏瑞基金总经理，有消息称韩勇已离开华安基金，就差一纸公告。
人事地震考验华安
人事的剧烈动荡，是对这家“老十家”之一的基金公司声誉的最大损害。
在稍早前的8月24日，华安基金副总经理李炳旺因个人原因离职。今年年初，华安基金首席投资官王卫国也悄悄离开。因为他不属于高管人员，同时又没有兼任基金经理，因此华安基金没有公告。而4月前一直分管市场部的副总邵杰军也将离开，或将前往国联安基金。
市场普遍认为，对于基金公司来说，管理层的剧烈动荡无疑会对基金的业绩产生不利影响。Wind统计数据显示，截至目前，在华安旗下的基金中，华安稳固、华安稳定收益和华安宝利今年以来的复权单位净值依然位于同行业前列，但华安中小盘、华安核心、华安策略优选(040008)均位于同类基金末端，华安宏利、华安行业轮动和华安上证龙头等也仅处于中游偏下的水平。
“自去年李勍空降后，(华安)频繁的人事调整就已经成为影响这家老基金公司的基民信任程度的重要原因。”一位基金业人士表示，包括俞妙根等人的离去，势必将对华安的份额特别是增量份额产生不利影响，“交银的例子在那里摆着呢。”他说。
二次蜕变之殇
华安基金在2006年“社保案”冲击之后元气大伤。2009年10月其启动全球海选总经理，李勍胜出，此后华安的改革与发展颇受业界瞩目。未想两年之后，华安又迎来一场史无前例的高层动荡。在高层集体出走的背后，上海金融工委对华安基金提出了规模做到基金行业前五的要求。
2006年10月，原华安基金总经理韩方河因涉嫌与上海社保案有关而被停职查办。随后华安基金遭遇了基金规模缩水和市场信任度降低的双重危机。截至2006年底，华安基金的资产管理规模为265亿元，大幅滑落在前十名之外。俞妙根正是受命于华安基金的危难之际。2009年上半年，华安基金的规模回升至800亿元之上，完成了第一次蜕变，但还远未恢复到之前行业第一的荣耀地位。
华安内部人士透露，李炳旺的离职其实是被迫的，华安基金清算部门的一位骨干力量因为李炳旺个人原因离职，并带走了一些团队人员，给公司造成了损失，李炳旺承受压力并离职。因李炳旺已经返回台湾，该消息尚未得到其本人确认。
韩勇的离职和邵杰军的去意则可能更多和他们的个性有关。今年4月间，华安基金进行了一次内部人事调动：邵杰军由分管市场改为分管中后台业务，韩勇则由分管中后台业务对调为分管市场。“韩勇有官员背景，无论是投资、市场还是运营，个人能力比较全面，交际能力很突出，而邵杰军在运营等方面能力突出，但个性偏安静，经常和银行的人坐在一个桌子上没话说。公司觉察到了这种变化就将他们对调了一下”，上述华安基金内部人士称，韩勇去其他公司当总经理是也是为了实现他自己的追求，而邵杰军将不会离开华安基金。华安基金的另外一位投资部门人士也认可了该说法。
俞妙根称，他和韩勇的离职时间是巧合，创业是为了实现自己的梦想并自己积累多年的经验和人脉进行检验。此前，俞多次呼吁过行业的股权激励。按照华安基金的公司章程规定，董事长不得干涉公司的运营。
近期，上海的富国、海富通、汇添富获得社保管理人资格，成为“全牌照”的基金管理公司。在华安前五的道路上，追赶者已不容小觑。
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