新基金天天在发行，基金经理人才奇缺，基金经理也就越发年轻，不少"80后娃娃兵"破格提拔挑大梁，但与在资本沙场征战多年的老将相比业绩明显逊色。
以新华基金为例，王卫东、曹名长、崔建波、周永胜、李昱五位从业经验超过14年的"老将"，今年前三季度管理的基金的业绩排名均在同类前20名，并且与王亚伟忠诚尽职于华夏基金相仿，新华"五虎将"的基金从业经历均始于新华基金。
团队稳健忠诚尽职
有人说国内的基金业是"铁打的营盘流水的兵"，天相投顾统计数据显示，今年三季度合计基金经理变更106起，7月、8月、9月分别有34起、31起、41起，共涉及40家基金公司旗下接近100只基金，基本是每天都有1只基金变更掌门人，甚至有些小公司旗下接近一半的基金经理都发生变更。
有人选择离去，有人选择坚守。与肖华、江晖、赵军、石波、吕俊……等一代名将挂枪奔私不同，"最牛基金经理"王亚伟坚守华夏基金长达13年之久，更是让人陡升敬意，其管理的华夏大盘精选也是国内一只收益率超过1100%的基金。
同样的故事，其实也发生在新华基金"五虎将"身上，笔者查阅"五虎将"的从业经历后发现，"五虎将"的基金从业经历均始于新华基金，对新华基金的忠诚度不逊于王亚伟，新华基金"五虎将"掌兵能够hold住，成为新华基金整体业绩持续领先的重要保障。
新华基金"五虎将"尽忠职守也得到了股东方和管理层的认可，王卫东、曹名长、崔建波、周永胜四人目前已经晋升为新华基金投资决策委员会成员，同时，王卫东担任投资总监，曹名长担任投资副总监，周永胜担任研究总监，均是新华基金的投研方面的顶梁柱。
新华基金作为中小基金公司稳健风格的代表，其"做优秀权益类投资人"的定位非常清晰，而稳定的投研体系更是与稳健的投资业绩形成良性循环。
风格独特后继有人
尽管行业人事频繁变动，仍有部分基金公司保持稳定的投研团队。如新华基金，今年以来除二季度增聘一名基金经理外，基本保持了投研团队的稳定运作，其人才战略亦为行业稳健发展提供了"新示例"。
据了解，在用人策略上，新华基金并不采用于"挖角其他基金公司"行业惯用做法，而是采用"自身培养为主、市场引进为辅"的人才战略。目前新华基金的投研团队主要有两部分：一部分是经验丰富的核心骨干，一部分是非常优秀的年轻成员。
在核心骨干方面，新华基金以王卫东、曹名长、崔建波、周永胜四位投资决策委员会成员为班底，辅之以桂跃强、李昱等业内好手，组建了稳健的投研团队。其中，王、曹、崔、周四人投资风格鲜明，互为犄角，相辅相成，王卫东以价值投资著称，曹名长以稳健见长，周永胜则以灵活制胜，崔建波抗跌有方。
除此之外，新华基金的投研团队中还有一批从清华、北大等全国各地名校择优录取、由公司自己培养的投研人员，都具有优秀的从业潜质。经验丰富的核心骨干，以及不断进取的新生力量，新华基金稳定的投研团队，稳步提升的投研实力，为公司业绩的持续发展提供不竭动力。 .法.制.晚.报