本报见习记者 丁嘉 摄
前一阵子的佛山“小悦悦事件”，让大众唏嘘不已，再度感叹人情冷漠。而南京的“彭宇案”则让大家暗自悲叹助人的风险和成本太大。为了拒绝冷漠，倡导助人为乐的精神，10月24日，上海城乡建筑设计院有限公司党总支和工会牵头发起了“举手之劳·助人为乐”的倡议书，25日由公司出资成立了100万“拒绝冷漠、热心助人公益基金”。更发文规定对于见死不救的员工将解除劳动关系。如果碰到难以界定当事人到底是助人者还是肇事者情况时，该院的相关负责人表示，“不管法院如何判，我们选择相信自己的员工。”本报记者范彦萍
投百万做“拒绝冷漠”公益基金
10月25日，一纸盖有公章的红头文件发了下来。这是一份《关于设立“拒绝冷漠、热心助人公益基金”的决定》。这份文件里写道，“为响应院党总支、院工会《关于“举手之劳、助人为乐”的倡议书》，鉴于目前社会实际现状，降低"热心助人"风险成本，同时为弘扬"仁者爱人"的中华民族传统美德以及"待人诚挚"的企业精神，院部特作如下决定：划拨100万元，设立"上海城乡建筑设计院有限公司·拒绝冷漠、热心助人公益基金"。”
不仅如此，该文件还对这项公益基金的用途和管理做了明确规定，规定“该项基金由院党总支、院工会管理，若我院员工在伸出援助之手时反遭不利，公司将为您提供法律支持，如果败诉要赔偿则由公司承担，所有经济负担将由此项基金支出。”
该院副院长陈波告诉记者，如果赔偿金额超过100万，他们会向公益金注资。考虑到目前的国家赔偿一般不会超过100万，所以就暂定100万这个数字。这笔公益金无需由员工来承担，完全由公司注资。“我们倡导的是一种企业精神和企业文化。通过这种方式，也可以让员工对企业更有归属感。”
“就是要打消员工助人的顾虑”
那么上海城乡院的党总支和工会部门是怎么想到这一举措的呢？记者联系到了该院党总支副书记宋睿，他表示，现在社会上的风气有些转变，院里对员工一直提倡的是古道热肠，一方有难八方支援的精神。“之所以成立100万的公益金，也是怕员工在帮助别人时有惧怕感，害怕乐于助人却反倒惹上麻烦。当员工遇到不公正的待遇，因为助人惹上官司，比如搀扶摔倒的老人，反而被诬陷撞人，被不依不饶地盯住等，那这些损失都可以从公益金里提取。就是要打消员工助人的顾虑。”宋睿表示。
该院工会主席张维告诉记者，前一阵子看到“小悦悦”的新闻后，他再也坐不住了，便和宋睿聊起了这件事，谈及路人们纷纷经过却不肯出手相救时，两人十分愤慨。从那天，也就是10月19日，两人一拍即合开始筹备倡议书和公益基金的事儿。令人欣喜的是，绝大部分员工看到倡议书后，都主动过来签名，这件事还上了院报增刊。
“如有争议，我们选择相信自己的员工”
陈波副院长表示，设立公益金的初衷就是因为现在的助人成本和风险比较高。不想让员工助人了反倒有经济损失。“如果因此产生官司，所涉及的律师费、诉讼费、败诉后的赔偿金都会由公司来承担。公司会在第一时间拨款支持员工。”
如今，“类彭宇案”层出不穷，而此类事件往往各方说法不一，事件真假难辨。假设发生说不清的情况，比如法院也难以界定搀扶者是肇事者还是助人者，那么怎么办？陈波肯定地表示，“这时，我们选择信任我们的员工。因为我们公司的宗旨，就是倡导诚信待人。法律更注重讲证据，我们更注重讲理。我们相信自己的员工都是有诚信的。”
城乡院选择相信自己员工的做法，记者在白领中做了一番随机调查，白领的反应一半对一半。在漕河泾上班的白领魏小姐反问说，“那如果企业帮员工付了律师费、诉讼费，经过漫长的诉讼，最后法院有证据证明是这个员工的过错。社会舆论一下子全部倒了过来。那企业的处境岂不是很尴尬。投在员工身上的这笔公益金是否还能要回来？”但也有不少白领表示，企业的这种说法很讲义气，本意很好，也弘扬了正气。
员工见死不救立即解除劳动关系？
值得一提的是，倡议书最后着重指出：“所有员工凡见死不救者，一经核实立即解除劳动关系。正、副院长有见死不救者，一经核实除立即解除劳动关系外，同时扣除当年绩效奖金。”“对于见死不救者，你们会解除劳动合同？”当记者提到这一点时，陈波不由得笑了起来。“这一条是我们院长定的。希望从院长开头，自上而下地做起。”但他也表示，一般这种见死不救的事，公司不是执法机关，无从知晓。但一旦通过各种渠道知道了，或者有人证，就会予以严惩。
不过，对于见死不救者予以解除劳动关系这点，记者采访了华东政法大学公共管理学院主攻劳动法的教授、博导董保华，他善意地提醒说，企业设立公益金的做法是可行的，但法律对于解除劳动关系有非常严格的规定，除非该员工合同到期。其他的解除劳动合同分成过失性和非过失性两种，前者是违纪违法，后者是由于生病、裁员等客观原因，或者不能胜任工作，但见死不救都不属于这些范畴。