近一段时间，债基“挖角”的故事开始悄然上演，债券基金经理的人才流动也日益受到关注。据中国证券报记者了解，由于这两年债市发展风头远胜一直在震荡中的股票市场，债券交易员成了许多机构急需配置的人才资源。基金公司也同样面临着人才饥渴,尤其是一些资产规模在中等以上，具有多项业务资格，对固定收益较为重视的基金公司更是如此。
为招聘到合适的债券基金经理，一些基金公司的人力资源部门已经把目光投向了证券公司等其他机构，并将“橄榄枝”抛向了海外市场，招募海外人才。
债基经理频频告急
“现在债基经理是急缺人才，别的是‘慢缺’。”一位基金业内人士对中国证券报记者笑言道。此番讨论的背景是近日连续有两位总监级别的债券基金经理从各自所任职的基金公司离职，其中一位已经被另一家公司聘为固定收益部总监。此外，近期有关基金经理变更的公告中，债基经理变动也是频繁出现。
“我们人力总监几乎天天管我要人，希望我能推荐一些。”一位近期刚从某知名券商跳到一家基金公司的人士对中国证券报记者如是说道。该位人士所从事的业务与债券投资有一定联系，新东家急需要人，因此希望他能引荐更多具有券商背景的专业人才。据了解，该位人士当前所在的是一家资产规模较大，拥有社保、QDII及专户等多项业务资格的基金公司，在固定收益投资方面本身已具有一定的口碑。
相关人士解释道，这两年债市发展远快于股市，许多机构的债券交易员需求都在上升，如券商自营、商业银行和基金公司等。
这种形势，令人难免有“河东河西”之感。就在几年前，还有一些债券投资人士，不满于在基金公司处于相对边缘的地位，有向股票投资转型的考虑，不过一些目光长远者也已看到了未来机遇。今年上半年，一家基金公司的固定收益部总经理就表示，商业银行要实现业务转型，就必须有一个发达的债券市场作为支持。可以预见未来几年，中国债券市场将会有非常快速的发展，对于个人职业发展而言，也是很有意义的。