12月26日，据证券时报报道，有消息人士独家透露，一家业界规模首屈一指的基金公司已经在内部会议上“吹风”，基金经理明年降薪幅度最高可达30%。
“如果明年新发产品不能迅速增加资产管理规模，利润指标上不去，在股东回报的压力下，降薪是肯定的。”该公司人士担心，如果市场情况不好，即使有金字招牌，新发产品的规模也恐难取悦股东。
除了该基金公司旗帜鲜明地提出降薪，深圳、上海的多家基金公司则有可能通过绩效考核不达标、绩效奖金缩水的方式变相降薪。比如，南方一大型基金公司的薪酬比例中，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金，“按照今年的业绩和绩效考核，超额奖金部分肯定是要缩水的。”该公司一基金经理说，实际全年收入减少15%～20%很正常。
在深圳另一家大型基金公司，奖金部分大约占全年收入的35%，在四个季度按2:2:2:4的比例发放。“除了最后一个季度的奖金要受影响外，按照绩效考核，明年开始固定部分肯定也会减少。”
与此同时，近日有消息称，中信、国信、广发证券 等券商已经对不同业务部门的薪资结构进行调整，并从12月起下调了员工薪资，部分员工降薪幅度达20%。有券商人士认为，等到明年初，降薪将成为证券全行业的行为