12月以来，随着申万菱信、金元比联、工银瑞信三家基金公司副总经理的变更，基金行业的人事震荡也步入了尾声。据不完全统计，今年基金行业的高管(指副总经理、总经理及董事长，未计算督察长)变动已达到了44起。其中，共有16家基金公司更换了总经理一职，占所有基金公司总数量的比例超过1/5，涉及董事长变更的也有7起。并且高管变动由中小型基金公司延伸到大型基金公司，其中不乏博时总经理肖风等在行业摸爬滚打超过10年的“元老”.
16家更换总经理的基金公司是申万菱信、长城、博时、易方达、国海富兰克、诺德、天弘、银河、招商、中海、国联安、长盛、万家、金元比联、交银施罗德及益民基金。另一个较为突出的特点是，今年基金高管变动由中小型公司延伸到大型公司。
而离任的高管中，有被同行以更高的薪酬或职位挖角的，有转投私募的，有自立门户的，有开始尝试PE及产业基金等领域的，当然，也有部分高管完全退出这个行业。
此外，还有数家基金公司更换了督察长，基金经理的变动更是成了家常便饭。数据显示，今年以来基金经理变动已超过350次，仅4月份单月变动数量就高达40次。
业内人士表示，基金行业今年的高管变动在历史上十分罕见，凸显了行业遭遇人才瓶颈等诸多问题，需要一个大的变革。不过，华泰联合证券基金研究中心总经理兼研究总监王群航指出，信息的公开化使得基金公司的一举一动都会受到关注，但人事变动有很多种情况，行业仍在发展，也没有哪家基金公司因为人事变动而出现大问题，大家应以积极的眼光来看待。