在岁末新年交替的这段时期，大多数公司的投研人员变动都趋于平缓，而金元比联基金公司投研部门的调整却更加频繁。在以总经理为首的“四人”新领导班子上任后，公司新陈代谢的速度加快或许是一种良性的变化。
但同时，原本人手就紧张的金元比联也正在面对高层变动后必须经历的阵痛阶段半数“旧人”流失，投研部门换血。而《每日经济新闻》记者注意到，在中小型基金公司中，这样的情况并不少见。
基金经理连续调整
就在2011年12月至今的一个月中，金元比联旗下的三只基金都发生了基金经理调整。其中，两位基金经理离职，另有两位新加入公司的基金经理上任。
金元比联价值的原基金经理何贤辞职离任，此前与他一同管理该基金的黄奕也进行了内部转岗，而新加入金元比联出任总监的潘江亲自接手了这只基金。
潘江在行业内从业经历较长，加入金元比联之前在国海富兰克林基金出任研究总监、基金经理、投资决策委员会委员；而此前在万家基金、国泰基金均有投研部门工作经验。
此外，金元宝石动力 原基金经理夏福陆在几乎在同一时间离职，候斌接替了该基金管理工作。
而就在元旦后，金元比联消费发布公告增聘基金经理冯志刚。冯志刚此前在光大证券 担任资深高级研究员、投资经理，去年10月新加入金元比联担任研究副总监。