没有一个冬天不可以逾越。
刚刚过去不久的2011年，一边是股指的节节下行，另一边则是新发基金的喷涌而出，冰火两重天的局面造成了基金经理队伍的人才真空。
于是，2011年更多的“菜鸟”基金经理上位，他们这个族群中人来源五花八门其中有从研究员中转型而来，有从基金经理助理被提拔而上，有从券商、私募等机构招聘而来，甚至还有尚未办妥上岗证就仓促上位者。根据统计，约有228位新任基金经理去年出现在某家基金公司的基金经理名单上(未统计其此前是否担任过其他基金公司的基金经理)，而粗略估算其中约有50位基金经理属于“伪菜鸟”的基金经理行列。例如去年担任万家和谐基金经理的吕宜振此前在天弘、信诚基金经理岗位任职多年，而去年在银华上任的倪明曾经任职大成等等。
对此，上海一位基金业内人士在接受新金融记者采访时表示，实际上随着近几年新发基金数量的屡次上升，基金经理的数量越来越多，例如2008年时这一数字是93人次，到了2009年数字就大幅攀升至188人次；而且随着基金行业去年缩水3000亿，越来越多的老兵或选择功成身退，或选择另攀高枝。
他们在熊市上位，既面对艰巨的挑战，同时也迎来一飞冲天的契机。
菜鸟群业绩两极分化
实际上，在去年股债双杀的局面中，尽管最终胜出的是老将夏春和于鑫，但也不乏借熊市上位的新人们，熊市的无序混乱给了他们脱颖而出的机会。
其中新华基金是去年整体业绩相对较好的几家基金公司之一。而该基金公司去年新上任的基金经理队伍中有三位，分别是何潇、李昱和桂跃强。新金融记者从新华基金的网站上发现，上述三位基金经理所涉及管辖的基金有5只，这对于一家旗下只有7只基金的公司而言已超过半数。在这5只基金中，除去新华灵活主题[0.78 -3.11％]是由李昱所独立擎旗外，剩余4只基金采用的都是双基金经理制。从该公司网站上新金融记者发现，上述几位在基金经理介绍一栏中均被排在了第二的位置上，落后声名显赫的“新华四少”，如是判断，上述几位在双基金经理中可能充当的均是“伴郎”的角色。
不过即便是“伴郎”，对于相对出色的业绩也是贡献良多。根据银河证券基金研究中心的统计显示，在去年的年终排名中，桂跃强联合执掌的新华泛资源优势[2017.91 -0.72％]最终摘得偏股型基金季军，年化收益率为-9.46％，而由美女基金经理李昱执掌的新华钻石企业和何潇执掌的新华行业周期也排在了很靠前的位置，上述三位基金经理各自交上一张合格的答卷。
而同样是在去年，同样是来自北京的基金公司，去年中邮基金的基金经理队伍也经历了一次人员的变迁，包括方何、邓立新、厉建超、刘勇燕、谭春元等五位新手走上了基金经理岗位，当然这其中邓立新颇有“伪菜鸟”之嫌，作为公司现任的副总监，简历显示其大概有21年的金融从业经历。而这五位基金经理实际上涉及到了4只基金，分别是中邮上证380[2913.95 -0.74％]指数增强、中邮核心成长[0.46 -3.16％]、中邮核心优选[0.94 -2.00％]、中邮中小盘灵活配置[0.80 -2.79％]混合，其中核心成长与核心优选都是公司旗下的老牌基金。
公司网站显示，两只基金目前实行的也是双基金经理制，中邮核心成长更是由上述五人中的邓立新和谭春元联合执掌。来自银河证券基金研究中心统计表明，截至去年的12月30日，在标准股票型基金排名中，中邮核心成长凭借-34.42％的年化收益率排在第205位，中邮核心优选股票则凭借-35.74％的年化收益率排在了第208位。
新华与中邮的例子恰好反映了新手们业绩的冰火两重天。