面向社会公开招录公务员、事业单位工作人员、大学生村干部，到2015年确保每个村居有2名以上大学生……昨天下午，记者从包河区人才工作会议上获悉，该区将从今年开始深入实施人才强区战略，实施六大工程。
面向社会公开招录公务员、事业单位工作人员、大学生村干部，到2015年确保每个村居有2名以上大学生，全面开展科学发展素质提升工程、专业知识、学历培训等行动计划，大规模培养党政干部，提升能力水平；每年选拔命名10名有突出贡献的企业家，10名重点发展的企业家；到2015年，全区培养20名以上高级、100名以上中级和500名以上初级社会工作者人才；新培养省级特级教师2名，市学科带头人10名，市优秀青年教师20名，区学科带头人100名，区优秀青年教师120名，区教坛新秀150名；在大力推进现有人才学历、职称结构优化提升的同时，每年引进副高以上专业人才2名，通过省公开招募医学类本科生5名；每年培训合作经济组织专业人员3000人次，农村财务人员210人次，农村劳动力转移培训6000人次，农村实用技术培训20000人次。
据悉，今年开始，包河区将探索建立人才绿卡制度，对引进的优秀人才在子女入学、就医、体检、职称晋升、技能晋级、推优表彰等方面提供优先服务。建立区政府特殊津贴制度，对在区经济和社会事业发展中做出突出贡献的专业技术拔尖人才给予每人每月一定的岗位补贴，并做好跟踪与服务工作。实行名特优教师奖励制度，加快推进名特优教师队伍建设。
同时，探索建立鼓励优秀人才向企业和农村基层流动的政策机制。探索建立包河人才发展基金，区财政局根据每年区财力状况和人才培养开发、引进的实际需要，合理调度资金，不断加大人才开发专项投入，为全区人才工作的有效开展提供有力的资金支持。(合肥在线-合肥晚报 黄小建 王斌 毛晨)