管理基金平均年限不足2年半 绩差基金经理"下课"后不愁"再嫁"
年后刚回到工作岗位，猎头小陈就忙得一个头两个大，深圳一大型基金公司80万~150万年薪招揽基金经理，小陈不得不忙着两头联系，为买家、卖家牵线搭桥。小陈的疲于奔命正是当下基金业"挖角"与"反挖角"人才抢夺战的一个缩影。
一年200只新基金成立、专户、PE、险资又齐齐挖角公募人才"补血"，国内基金业人才俨然成了皇帝女不愁嫁。在这背后，公募基金人才匮乏的"贫血症"隐忧日甚。以基金经理来看，目前，管理着逾2万亿社会公众资金的这些基金经理管理基金的平均年限才只有2.4年。
基金公司降要求 涨薪酬 只为求一"将"
沪上一基金公司大规模招聘包括股票基金经理、基金经理助理在内的10余个岗位人员，一行业前五的基金公司以50万~80万年薪公开招聘固定收益基金经理，某知名欧系基金公司则以40万~100万年薪加入债券基金经理抢夺战，而一著名基金公司更是开出300万~400万的年薪招揽香港分部运营经理。
一两年工作经验也可以接受
"由于债券型基金职位空缺较大，职位要求明显降低，一些基金公司对于有一两年相关工作经验的都可以接受。"一猎头公司经理透露，债券基金基金经理的年薪还可能上涨。
要挖角 还要防被挖
而记者从一家猎头网站获取的数据显示，仅最近两天，接受委托正在寻猎中的基金公司职位就不下30个，其中近半为/研究方向的职位需求。
一边忙挖角，一边还要防被"挖"。据了解，每年年初基金公司往往会非常紧张，因为来挖角的会非常多。在猎头圈曾流传这样一件事情，广东一大型基金公司不惜百万重金，与某猎头公司签订"不挖人"的协议。