王聃聃从的团队上来看，从嘉实基金的投资团队的梯队建设上，嘉实比较注重内部人才的培养，也就是说我们可以看到目前嘉实旗下的多个基金经理都是从研究员开始，有一个梯队建设平台。这样做的一个比较好的优势就是，基金经理可能对公司内部的文化有一个比较好的传承，对于企业文化也有比较好的了解，对于整个团队的稳定性来说都是有帮助的。
张学庆另外我注意到除了你刚才介绍的基金经理自我有一个造血机制之外，好像也有一些优秀的基金经理是从其他公司或者是其他行业转行过来的，这一点上他在公司文化的匹配上，是不是做到我适合的人我才引入。
王聃聃对，像比如说像去年嘉实引进的嘉实周期的基金经理，因为嘉实周期优选的基金主要是周期行业为投资标的，引进的基金经理詹林卫在之前的常胜，还有之前管理博士主题，也是相对于擅长这一类风格品种的。