时境艰难，曾“财大气粗”的基金行业亦开始感到捉襟见肘，缩减开支或成为基金行业未来的趋势。
近日据媒体报道，华夏基金决定自2012年起大幅降薪，其中高管降薪20%，包括基金经理在内的普通员工则降薪15%。“其实，公司此次大幅度降薪是因为去年股权变化之后，新股东方提出的要求所致。”华夏基金一位人士2月20日向记者透露，华夏基金去年51%股权转让给了五家新股东是降薪的起因，新股东属于“华夏基金，当然希望能够有更高的回报率。”
数据显示，基金业在2011年总计发行212只新基金，单只新基金平均发行规模为11.33亿份，创1998年以来的最低点。更关键的是，2011年股票型基金净值亏损近24%，全年全行业亏损近5000亿元。
降薪潮或刚刚开始。上海一家基金公司副总经理告诉记者，年终奖已经“在春节之前发了一半，我的减少15%左右。”
在缺乏赚钱效应的背景下，中小基金公司更是度日维艰，甚至连年难以下发年终奖。
一家小基金公司市场总监告诉记者，2008年熊市就没有年终奖，“2009年虽然反弹，但是股东方暂缓了当年的年终奖。谁知道2010年又是熊市，年终奖跟着泡汤。去年跌幅惨烈，我们年终奖压根没戏。”