德圣基金研究中心的报告中总结了目前国内基金行业的离职率偏高的原因，并称，要解决人才流失的问题，需从以上几个方面多方着手。但制度建设和完善治理结构、激励机制是公募基金行业最迫切需要的根本。
德圣基金在报告中认为，任何行业都有人才流动，正常的人才流动是不可避免的，但值得关注的是人才流失是否超出了行业正常发展的需求，是否可能损害持有人利益。目前国内基金行业的离职率偏高，这是监管者和行业管理者都十分关注的问题。
基金行业离职率偏高的原因大致有以下几点一是由于治理结构和激励机制上的缺陷，导致优秀基金经理在行业内长期发展的动力不足，这是造成优秀基金经理离职的一大原因。其二，严酷的考核和淘汰机制，也使得一批水平一般的基金经理快速流动。其三，行业本身发展历史较短，发展速度严重不平衡，使得公募基金人才队伍本身不够成熟，更换率较高。其四，公募基金因其严格监管、限制等原因，使得公募基金经理职位并不适合部分投资人的风格和职业理想，也造成一部分离职。其五，公募基金前几年发展较快，而近几年相对停滞，行业发展空间被压缩，而与此同时其他资产管理行业如私募、PE等发展阶段不同，可能提供了更多发展机会，这也使得部分公募人才选择跨行业流动。
德圣基金认为，要解决人才流失的问题，需从以上几个方面多方着手，多管齐下。但制度建设和完善治理结构、激励机制是公募基金行业最迫切需要的根本。
从全球的情况来看，无论在哪个市场，顶级基金经理都拥有很大的职业发展空间，既可以管理公募，也可以创立私募，这时候这部分基金经理的去向选择就不但取决于行业制度、激励机制完善与否，也取决于其个人的职业取向和价值观。“而实际情况是即使激励到位，许多在公募基金行业业绩出色的基金经理也会选择自立门户，这主要与其职业价值观有关，也是正常现象”，德圣基金报告称。
因此对公募基金行业来说，流失部分明星基金经理并不可怕。“关键是要通过制度完善，能在行业中沉淀下一批优秀的职业化的基金经理队伍；而明星基金经理的离职在过去经常发生，未来也难以避免，投资者不必过于纠结。”
(证券市场周刊供稿)