自第一只封闭式基金发行以来，中国基金业已经走过14个年头，但相比海外成熟市场依然处于蹒跚学步的阶段，公募基金从无到有、从有到优的发展过程没有一帆风顺，而基金经理变更则是困扰基金业的一个长久问题，其间又涉及到基金经理激励、优胜劣汰等衍生话题。
基金评级机构晨星公司数据显示，若仅从留职率指标角度来观察中国基金业的人员稳定性状况，可知自2008年以来基金经理留职率均保持在75%以上水平，且最近三年均有小幅提升。从留职率趋势来看，基金经理任职比往年更加稳定，但随着绝对人数的增加，基金经理的稳定性依然不容乐观。以2011年为例，与当年期初人数相比，当年末已不在期初登记的基金公司担任基金经理的人数就高达111位，人员变动的原因包括从基金经理职位转去其他岗位、跳槽和离开公募基金行业等。他们的离去对一些其所管理过的“敏感”类基金有较大影响。
晨星公司将所有基金经理变更记录对应的前后季度间基金规模增长(可能存在负增长的情况)进行汇总，并区分股票型、混合型、债券型及货币市场基金等四种基金类型后，再将规模增长记录与零值进行检验。得出的统计结果显示，股票型、混合型、债券型三类基金均显著呈现规模负增长，仅有货币市场基金在经理变更前后的规模增长没有显著的方向性。