目前关于企业年金的资料少之又少，市民想了解年金的相关信息，只能通过金融机构的网站浏览。
从今年8月25日起，深圳事业单位新聘员工，将告别传统"财政养老"模式，享受"社会养老保险+职业年金"的养老保障制度，这一新政被外界普遍认为是备受诟病的公务员养老体制改革"破冰"之举。而当中所提到的"年金制"，则再度将大家的目光吸引到这份看似陌生的养老待遇上来。
其实，广州早在2004年就在全市企业中启动"年金制"的推广，然而时至今日，被誉为"第二份养老金"的企业年金对于绝大多数广州人而言，却仍是新鲜事物。
年金意味着什么？
退休后能拿双份"养老金"
据介绍，企业年金由企业和职工个人共同缴纳，主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。职工参加了企业年金，将在依法领取基本养老保险之外，又能一次或定期领取到一笔属于补充养老保险金性质的收入，企业年金因此被称为保障职工退休生活的"第二支柱"。
年金对于职工来说，究竟意味着可以带来多少好处？对此，中山大学岭南学院风险管理与保险学系副系主任宋世斌介绍，"对于职工而言，退休之后能领到的基本养老保险的退休金大约相当于在职工资的50%左右。这些收入仅能保障员工退休之后的基本生活。而企业年金作为补充，可以另外为职工提供相当于在职工资30%的养老金。这样算来，基本养老保险加之年金收益，职工在退休之后的收入能达到原在职收入的八成，员工退休之后的生活水平将不会下降。这也相当于能领到双份养老金。"
年金怎么提取？
可一次性取完也可按月取
采访中，宋世斌给记者算了一笔账，依照相关规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险，所需费用由企业和职工个人共同缴纳，但合计不超过企业年度职工工资总额的1/6。假定职工月收入一直不变，税前收入保持在6000元，依照年金缴费的最高标准，每年企业和职工个人需共同缴纳12000元。若该职工自25岁缴至60岁，在退休之后可一次性获得42万元的年金收益，领取的方式可以按个人账户存储额的一定比例按月支付，也可以一次性领取或者分多次领取。如果按退休后15年的时间进行平均，不考虑企业年金在信托投资中的收益，每年基本能获得2.8万元，折合每月约为2300多元。
而目前，广州企业退休人员人均养老金为2614元/月，也就是说，职工参与年金，在退休后就有望能拿双份的"养老金"。
年金怎么建立？
由企业和职工协商决定
企业年金如何建立？职工是否能要求单位缴纳企业年金？就此问题，信息时报记者也采访了市人社局养老和事业保险处的有关负责人。据其介绍，建立企业年金，涉及企业与全体职工的利益，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。而国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
记者从广州某石油分公司内部的《企业年金实施办法》中发现，该公司从2010年正式启动了企业年金的计划，职工只要在公司系统内工作满一年即可自愿参加年金计划，企业缴费按上年度职工工资总额的5%提取，并从企业成本（费用）中列支，而职工个人缴费的标准则不低于企业为其缴费的1/4，且不高于企业为其缴费。
也就是说，该公司职工的企业年金个人账户，是由职工个人缴费全部金额、企业缴费划入个人账户金额、上述两部分的投资运营收益以及激励性年金组成。其中，个人缴费部份全部归属职工所有，企业缴费划入个人账户，在划入时间满5年后归属职工个人。按照规定，职工因违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害的，企业缴费划入部分将全部归入企业账户。
怎样的企业职工可享受年金
推行企业年金，企业要具备怎样的实力？职工如何了解其所在的企业有没有推行年金的实力？宋世斌告诉记者，首先，与基本养老保险不同的是，企业年金不是强制性的，是企业与职工代表或工会协商的结果。如果你所在的企业没有建立企业年金的计划，或者职工代表、工会与企业就企业年金不能达成一致意见，那么你所在的企业就无法建立企业年金制度；
其次，建立企业年金制度的企业要具备一定的条件。《企业年金试行办法》第三条规定，符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（2）具有相应的经济负担能力；
（3）已建立集体协商机制。□ .吴.瑕 .信.息.时.报