2013年伊始，南方基金高良玉宣布不再担任南方基金总经理职务，转任南方基金副董事长。尽管高良玉暂未离开南方基金，但基金公司“换帅潮”已从2012年延伸至今。
公募基金换帅五年换了一轮？
如今基金经理的频频更换似乎已变得平常，但基金公司总经理的批量离职，仍引发市场的强烈关注。基金公司似乎已陷入不论规模、新旧均难留人的境地。
自2012年4月长安基金总经理曹阳宣布离职至今，8个多月来公募基金业陆续有14位总经理级别的高管离职，掀起一波轰轰烈烈的“换帅潮”。包括华夏基金总经理范勇宏、国投瑞银基金总经理尚舰南方基金总经理高良玉等都是公募基金业“大佬”级人物。
而2012年20位基金公司副总经理的辞职，影响力并不亚于总经理。副总经理通常有更明确的职责范围，一旦离开将造成基金公司管理缺口，不利因素更加直接。
在晨星(中国)研究中心分析师车小婵看来，市场普遍关注的基金公司管理层及员工激励机制的缺失、股东变动及人事纷争或许是导致部分高端人才流失的原因之一。此外，部分公司在过去几年相对业绩表现落后，股东考核压力之下失去信心或股东方希望通过更换高管来重拾增长也是一部分原因。
晨星统计显示，自2008年以来，伴随股市持续低迷和基金行业发展两极分化的加剧，基金公司5年时间共计发生总经理变更58次，按照5年前已经成立的基金公司计算，公募基金业所有公司总经理级别的高管可谓更换了一轮。这样的频率在所有行业中也都是排在前列的。
在2012年，公募基金行业最大的新闻，莫过于昔日“一哥”王亚伟离职，并转战私募行业。
如今，离职率高、年轻化似乎已成为基金经理的代名词，然而在这背后无疑折射着行业的隐忧。对于者而言，又应该信任谁？
基金经理年轻化私募“练兵潮？
当“80后”基金经理首次被推上历史舞台时，曾引来业内一片哗然。然而，时至今日，基金经理梯队的年轻化已成为不争的事实。
上海证券基金评价研究中心首席分析师代宏坤做的一项专题报告显示，目前“70后”基金经理是行业的中坚，“80后”基金经理逐步被推上了战常
对已公布年龄的222位基金经理的统计表明，基金经理的平均年龄为38.2岁，“60后”占比为14.4%，“70后”基金经理占比为77.03%，“80后”基金经理占比为8.56%，“80后”基金经理将会日益增多。
而在国外，基金经理一直被视为“银发行业”，管理年限为5－10年是可接受的，10年以上才是优秀的，然而国内的情况却相距甚远。目前，基金经理任职年限超过10年的仅有4位，任职年限最长的是14年，即汇丰晋信基金的林彤彤。
在长期不佳的市撤境下，基金公司留不住老人，只有依靠提拔新人上位来维持基金公司的扩张。这也导致基金经理“一拖二”、“一拖三”现象的出现。
基金业这种梯队年轻化的现象，也折射了行业隐忧。多数投资者都担心，对于还没有经历过经济周期的基金经理而言，又怎能放心把钱交其管理呢？
在部分专家看来，尽管基金经理年轻化是基金业发展过程中的必然时期，但还需谨防用中小投资者的钱堆起来的公募基金，成为为富人服务的私募团队“练兵潮。(潇湘晨报)