这是基金行业最开放、充满最多可能性的时期，这也是这个行业受到最多挤压、利润率最低的时期。所幸的是，对于吃“基金业”这碗饭的人，目前行业仍将维持着较高的薪酬水平；但坏消息是，增长出现了“断崖式”下滑，与其他行业的差距正在缩校
同时奖金方面并不乐观。据调查，对于大部分基金公司尚未发放的2012年度年终奖预测值，好消息是，经过两年下降后终于“止跌”；而坏消息则是，仅为2009年度的70%。
尽管自去年以来基金行业骇人的降薪传闻不断，不过事实上真正实施降薪的公司屈指可数，绝大多数基金公司薪酬仍稳中有升。
然而增长的质量显然已不比过去。“2012年行业平均薪资增长率只有前一年的一半不到。”42家基金公司和资产管理公司参与了这次调研，而参与调研的基金公司的规模分布情况与行业也大致相似。
调研数据显示，2012年基金行业平均调薪率为4.8%，远低于社会全行业9.6%的薪资增长率。值得注意的是，这是近三年来，基金行业薪资平均增长率首次跑输同年GDP增长率(约7.8%)。
2009年的小牛市使得基金行业薪资在2010年实现12%的高增长，同年GDP增长率为10.4%；2011年行业调薪率有所下滑但仍超过了10%，当年GDP增长率为9.2%。但由于近三年来行业利润持续走低，2012年基金行业平均调薪率被“腰斩”。 徐皓(市场导报)