在竞技体育中主教练“下课”往往是因为战绩不佳，同样在基金行业“换帅”则被认为是基金经理管理不善、经验缺乏。数据显示，截至2012年底，公募基金行业管理经验不足3年的基金经理超过6成，去年共有197位基金经理发生变动。
“少帅”当道，“基”是人非，能够坚守一只基金的老将犹能可贵，凭借丰富的行业经验，一贯的管理风格，有助于为基金持有人带来稳定的业绩回报。新浪基金数据中心显示，截至2月6日，有13位基金经理任期回报超过200%，任职时间均超过7年。值得注意的是，广发小盘基金经理陈仕德、广发聚丰股票基金经理易阳方任期回报率分别达到308.60%和293.66%，广发基金也成为唯一一家贡献两位任期收益超200%的明星基金经理的基金公司。
银河证券数据显示，广发聚丰股票基金成立于2005年12月23日，自成立之日起易阳方就担任该基金的基金经理，历经多次牛熊转换一直坚守至今，截至2013年2月1日，广发聚丰自成立以来累计收益达到291.63%，几何平均年化收益率为21.14%，累计分红达到8次，每10份基金累计分红6.5元，累计分红金额占到基金规模的7.33%。行业人士指出，易阳方2003年入行，历经多次牛熊转换，大浪淘沙积累了丰富的经验，其个人管理风格是坚定的价值投资者，但从资产配置以及组合风格来看进攻性较强。
至于广发小盘成长，基金经理陈仕德却一直倾向于低估值的周期性股票，并在8年的任职期间里获得了308.60%的回报率，任期回报率在所有基金经理中排名第8位。
陈仕德告诉记者，“他本人一直坚持价值投资理念。投资失败了，不能因此否认价值投资方法，只能说是方法用错了。选股时行业的发展空间是否足够大、公司治理结构是否健全、盈利模式等都决定了企业的成长性及盈利能力。最后，公司的总市值不能太大，市值成长是投资者分享公司成长的途径。”
业内人士指出，基金投资队伍的稳定性是保持良好业绩的一个重要因素，国际基金评级机构晨星1月29日发布2012年4季度《中国公募基金公司综合量化评估报告》。在基金经理留职率评分靠前的基金公司中，广发基金以91.69的评分排名第一，成为中国公募基金中最稳定的公司。在去年的一项基金经理留任率调查中，广发基金的基金经理平均年限为3.10年，基金经理中最长从业年限为9年。2012年基金行业人才变动频频，但广发基金独善其身保持了零离职率。广发基金公司副总经理易阳方表示，广发基金重视培养自己的投研团队，培养和造就了广发基金特有的敬业、专业和具有强烈归属感的文化。基金经理团队的稳定，也有助于获得长期可靠的业绩回报。
银河证券数据显示，截至1月28日，在混合型基金中，广发聚富以6.39%的净值增长率夺得股债平衡型基金冠军。股票型分级基金中，广发深证100指数A以0.50%的净值增长率位居股票型分级子基金优先份额第8位，广发深证100指数B以11.72%的业绩位居股票型分级子基金进取份额第7位。QDII基金中，海通证券统计显示，截至2013年1月28日，广发亚太精选、广发全球农业分别以7.47 %、7.34%的净值增长率，位居同类型基金第1、第2位。据悉，广发基金新近发布了2013年广发基金一季度投资策略建议，建议投资者季度大类资产配置比例为权益类固定收益类=46，投资者不防从广发基金网站了解详细情况。