
Sibo Guo创金合信
最早任职 2022-12-16 · 历史任期 2 段
Sibo Guo(郭思博)先生:加拿大籍,加拿大麦吉尔大学金融学学士、康考迪亚大学经济学硕士。2011年8月就职于加拿大普拉特惠特尼公司,任战略规划与市场分析部行业研究分析师;2017年6月加入第一创证券股份有限公司,任上海分公司财富管理部金融产品总监,从事资产配置和金融产品研究;2018年9月加入创金合信基金管理有限公司,历任网金与财富管理部资产配置与服务岗、CTA投资部、FOF投资一部投资经理助理、FOF投资一部投资经理,现任基金经理。2022年12月16日至2024年7月13日担任创金合信群力一年定期开放混合型管理人中管理人(MOM)证券投资基金基… 展开∨ 收起∧
以下按公募基金各段任期分别解读(不含私募),不参与易天富星级计算。 共 2 段任期。
分任期深度解读
创金合信群力一年定期开放混合(MOM)A(2022-12-16 ~ 2024-07-13)
标签:持股较分散、低换手、制造+科技导向
一、投资风格总览
在 Sibo Guo(011367)担任 创金合信群力一年定期开放混合(MOM)A 基金经理期间(2022-12-16 至 2024-07-13),定期报告所披露的重仓与行业配置显示,其操作风格倾向于:持股较分散、低换手、制造+科技导向。
任期内前十大重仓占净值比例均值约 31.648%,持股集中度 均值约 0.0106,反映组合在个股层面的集中程度。
近若干报告期前十大名单平均换手约 13.65%,显示调仓节奏相对平稳。
股票仓位(季报口径)均值约 76.4%。
二、行业配置脉络
以下行业占比来自基金季报披露的行业配置,按报告期梳理配置重心变化(非实时持仓):
• 2023-06-30:制造业 56.57%;信息传输、软件和信息技术服务业 6.35%;房地产业 4.36%。
• 2023-09-30:制造业 59.1%;信息传输、软件和信息技术服务业 5.47%;房地产业 4.38%。
• 2023-12-31:制造业 50.52%;信息传输、软件和信息技术服务业 5.14%;房地产业 3.56%。
• 2024-03-31:制造业 45.64%;信息传输、软件和信息技术服务业 4.38%;房地产业 3.22%。
• 2024-06-30:制造业 60.47%;信息传输、软件和信息技术服务业 6.12%;房地产业 3.15%。
从 2023-06-30 到 2024-06-30,第一大行业由 制造业(56.57%) 变为 制造业(60.47%)。
三、重仓股剖析
最新可用报告期为 2024-06-30,前十大重仓如下:
• 美的集团(000333)占净值 4.81%,较上季 仓位不变。
• 豪迈科技(002595)占净值 4.72%,较上季 仓位不变。
• 中兴通讯(000063)占净值 4.72%,较上季 加仓。
• 格力电器(000651)占净值 4.59%,较上季 仓位不变。
• 凌霄泵业(002884)占净值 4.47%,较上季 仓位不变。
• 中国移动(600941)占净值 4.42%,较上季 仓位不变。
• 杰克股份(603337)占净值 4.26%,较上季 仓位不变。
• 华域汽车(600741)占净值 3.87%,较上季 仓位不变。
• 三一重工(600031)占净值 3.71%,较上季 仓位不变。
• 景津装备(603279)占净值 3.09%,较上季 仓位不变。
上述十只占净值合计 42.66%,持股集中度 为 0.0185。
四、调仓与交易特征
各报告期前十大换手(名单变动比例)依次为:18.2%、18.2%、0.0%、18.2%。
对应新进入前十大个股数量:1、1、0、1 只,体现季度间换手的强度。
最近一季变动较大的标的包括:
• 中兴通讯(000063)加仓,占净值 4.72%(2024-06-30)。
五、风格稳定性
任期平均 持股集中度 约 0.0106,结合 Top10 权重均值,组合在个股层面集中度中等。
主题一致性方面:宽基/混合无单一行业主题,仅展示行业分布,不做严重错配判定
在可获得的季报序列内,未发现名称主题与行业配置严重背离的显著信号;仍须结合更长时间序列综合判断。
六、与任期业绩的对照(描述性)
以下仅为任期内复权净值回报与上述持仓特征的并列描述,不构成因果推断,不参与星级计算。
自 2022-12-16 至 2024-07-13(净值截止),该段任期回报约 -9.15%(复权净值口径)。
同期换手相对温和,回报更多反映核心持仓与行业配置的中期表现。
解读基于基金定期报告披露的重仓股与行业配置,不代表对未来持仓的承诺;投资风格不参与易天富星级计算。
创金合信群力一年定期开放混合(MOM)C(2022-12-16 ~ 2024-07-13)
标签:持股较分散、低换手、制造+科技导向
一、投资风格总览
在 Sibo Guo(011368)担任 创金合信群力一年定期开放混合(MOM)C 基金经理期间(2022-12-16 至 2024-07-13),定期报告所披露的重仓与行业配置显示,其操作风格倾向于:持股较分散、低换手、制造+科技导向。
任期内前十大重仓占净值比例均值约 31.648%,持股集中度 均值约 0.0106,反映组合在个股层面的集中程度。
近若干报告期前十大名单平均换手约 13.65%,显示调仓节奏相对平稳。
股票仓位(季报口径)均值约 76.4%。
二、行业配置脉络
以下行业占比来自基金季报披露的行业配置,按报告期梳理配置重心变化(非实时持仓):
• 2023-06-30:制造业 56.57%;信息传输、软件和信息技术服务业 6.35%;房地产业 4.36%。
• 2023-09-30:制造业 59.1%;信息传输、软件和信息技术服务业 5.47%;房地产业 4.38%。
• 2023-12-31:制造业 50.52%;信息传输、软件和信息技术服务业 5.14%;房地产业 3.56%。
• 2024-03-31:制造业 45.64%;信息传输、软件和信息技术服务业 4.38%;房地产业 3.22%。
• 2024-06-30:制造业 60.47%;信息传输、软件和信息技术服务业 6.12%;房地产业 3.15%。
从 2023-06-30 到 2024-06-30,第一大行业由 制造业(56.57%) 变为 制造业(60.47%)。
三、重仓股剖析
最新可用报告期为 2024-06-30,前十大重仓如下:
• 美的集团(000333)占净值 4.81%,较上季 仓位不变。
• 豪迈科技(002595)占净值 4.72%,较上季 仓位不变。
• 中兴通讯(000063)占净值 4.72%,较上季 加仓。
• 格力电器(000651)占净值 4.59%,较上季 仓位不变。
• 凌霄泵业(002884)占净值 4.47%,较上季 仓位不变。
• 中国移动(600941)占净值 4.42%,较上季 仓位不变。
• 杰克股份(603337)占净值 4.26%,较上季 仓位不变。
• 华域汽车(600741)占净值 3.87%,较上季 仓位不变。
• 三一重工(600031)占净值 3.71%,较上季 仓位不变。
• 景津装备(603279)占净值 3.09%,较上季 仓位不变。
上述十只占净值合计 42.66%,持股集中度 为 0.0185。
四、调仓与交易特征
各报告期前十大换手(名单变动比例)依次为:18.2%、18.2%、0.0%、18.2%。
对应新进入前十大个股数量:1、1、0、1 只,体现季度间换手的强度。
最近一季变动较大的标的包括:
• 中兴通讯(000063)加仓,占净值 4.72%(2024-06-30)。
五、风格稳定性
任期平均 持股集中度 约 0.0106,结合 Top10 权重均值,组合在个股层面集中度中等。
主题一致性方面:宽基/混合无单一行业主题,仅展示行业分布,不做严重错配判定
在可获得的季报序列内,未发现名称主题与行业配置严重背离的显著信号;仍须结合更长时间序列综合判断。
六、与任期业绩的对照(描述性)
以下仅为任期内复权净值回报与上述持仓特征的并列描述,不构成因果推断,不参与星级计算。
自 2022-12-16 至 2024-07-13(净值截止),该段任期回报约 -10.56%(复权净值口径)。
同期换手相对温和,回报更多反映核心持仓与行业配置的中期表现。
解读基于基金定期报告披露的重仓股与行业配置,不代表对未来持仓的承诺;投资风格不参与易天富星级计算。
| 基金名称 | 类型 | 上任 | 离任 | 任期回报 | 星级 | 优于同类 | 雷达摘要 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 暂无数据 | |||||||
| 基金名称 | 类型 | 上任 | 离任 | 任期回报 | 星级 | 优于同类 | 雷达摘要 |
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| 创金合信群力一年定期开放混合(MOM)A个基经理页 | 混合型 | 2022-12-16 | 2024-07-13 | -9.15% | ★☆☆☆☆ 1星 | 优于 99.1% 同类 | 盈利 8·弱 波动 24·小 风险 21·高 |
| 创金合信群力一年定期开放混合(MOM)C个基经理页 | 混合型 | 2022-12-16 | 2024-07-13 | -10.56% | ★☆☆☆☆ 1星 | 优于 99.1% 同类 | 盈利 7·弱 波动 24·小 风险 19·高 |
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日期待核实 · 媒体舆情 · 正向待核实媒体/荣誉正向词
易天富基金经理量化评级为自研模型结果,仅供参考,不构成投资建议。
投资风格解读基于公开季报与净值数据,不参与星级计算;任期回报按复权净值口径计算。
资讯动态权重为 3%,对经理综合星级的影响不超过 ±0.2 星;待核实条目不计入调整。