
秦锋银华
男 · 硕士 · 最早任职 2017-09-28 · 历史任期 2 段 · 在管 2 只
秦锋先生:金融学硕士,曾就职于航天科技财务有限责任公司。2011年2月加入银华基金,历任研究部助理行业研究员、行业研究员、基金经理助理,自2017年9月28日起担任银华中证全指医药卫生指数增强型发起式证券投资基金基金经理,自2018年2月13日起兼任银华智荟分红收益灵活配置混合型发起式证券投资基金基金经理。2020年8月13日起任银华富利精选混合型证券投资基金基金经理。 展开∨ 收起∧
以下按公募基金各段任期分别解读(不含私募),基于定期报告披露的重仓与行业配置自动生成,不参与易天富星级计算。 共 2 段任期。
分任期深度解读
银华富利精选混合C(2021-12-01 ~ 至今)
标签:持股较分散、高换手、高权益仓位、偏大盘
一、投资风格总览
在 秦锋(014044)担任 银华富利精选混合C 基金经理期间(2021-12-01 至 至今),定期报告所披露的重仓与行业配置显示,其操作风格倾向于:持股较分散、高换手、高权益仓位、偏大盘。
任期内前十大重仓占净值比例均值约 34.2812%,持股集中度 均值约 0.0178,反映组合在个股层面的集中程度。
近若干报告期前十大名单平均换手约 68.1143%,显示调仓节奏偏积极。
股票仓位(季报口径)均值约 89.7%。
二、行业配置脉络
以下行业占比来自基金季报披露的行业配置,按报告期梳理配置重心变化(非实时持仓):
• 2024-12-31:制造业 72.98%;批发和零售业 1.79%;租赁和商务服务业 1.56%。
• 2025-03-31:制造业 78.7%。
• 2025-06-30:制造业 38.66%;批发和零售业 7.81%。
• 2025-09-30:制造业 30.22%;批发和零售业 14.78%;农、林、牧、渔业 1.28%。
• 2025-12-31:制造业 23.65%;批发和零售业 14.71%;金融业 8.01%。
• 2026-03-31:金融业 22.43%;制造业 14.37%;采矿业 13.79%。
从 2024-06-30 到 2026-03-31,第一大行业由 制造业(77.6%) 变为 金融业(22.43%)。
三、重仓股剖析
最新可用报告期为 2026-03-31,前十大重仓如下:
• 工商银行(601398)占净值 3.22%,较上季 新进。
• 紫金矿业(601899)占净值 3.02%,较上季 新进。
• 交通银行(601328)占净值 2.93%,较上季 新进。
• 洛阳钼业(603993)占净值 2.88%,较上季 仓位不变。
• 兴业银行(601166)占净值 2.4%,较上季 仓位不变。
上述十只占净值合计 14.45%,持股集中度 为 0.0042。
四、调仓与交易特征
各报告期前十大换手(名单变动比例)依次为:66.7%、61.5%、40.0%、70.0%、75.0%、63.6%、100.0%。
对应新进入前十大个股数量:5、3、2、2、3、6、5 只,体现季度间换手的强度。
最近一季变动较大的标的包括:
• 工商银行(601398)新进,占净值 3.22%(2026-03-31)。
• 紫金矿业(601899)新进,占净值 3.02%(2026-03-31)。
• 交通银行(601328)新进,占净值 2.93%(2026-03-31)。
五、风格稳定性
任期平均 持股集中度 约 0.0178,结合 Top10 权重均值,组合在个股层面保持较高集中。
主题一致性方面:宽基/混合无单一行业主题,仅展示行业分布,不做严重错配判定
在可获得的季报序列内,未发现名称主题与行业配置严重背离的显著信号;仍须结合更长时间序列综合判断。
六、与任期业绩的对照(描述性)
以下仅为任期内复权净值回报与上述持仓特征的并列描述,不构成因果推断,不参与星级计算。
自 2021-12-01 至 2026-07-06(净值截止),该段任期回报约 -48.11%(复权净值口径)。
同期组合呈现较高换手,说明经理在任期内通过较频繁的季度调仓尝试适应市场结构;回报与调仓节奏是否匹配,需结合更长周期与同类比较。
解读基于基金定期报告披露的重仓股与行业配置,不代表对未来持仓的承诺;投资风格不参与易天富星级计算。
银华富利精选混合A(2020-08-13 ~ 至今)
标签:高换手、高权益仓位、偏大盘
一、投资风格总览
在 秦锋(009542)担任 银华富利精选混合A 基金经理期间(2020-08-13 至 至今),定期报告所披露的重仓与行业配置显示,其操作风格倾向于:高换手、高权益仓位、偏大盘。
任期内前十大重仓占净值比例均值约 36.295%,持股集中度 均值约 0.0183,反映组合在个股层面的集中程度。
近若干报告期前十大名单平均换手约 68.1429%,显示调仓节奏偏积极。
股票仓位(季报口径)均值约 89.7%。
二、行业配置脉络
以下行业占比来自基金季报披露的行业配置,按报告期梳理配置重心变化(非实时持仓):
• 2024-12-31:制造业 78.7%。
• 2025-03-31:制造业 78.7%。
• 2025-06-30:制造业 23.65%;批发和零售业 14.71%;金融业 8.01%。
• 2025-09-30:制造业 23.65%;批发和零售业 14.71%;金融业 8.01%。
• 2025-12-31:制造业 23.65%;批发和零售业 14.71%;金融业 8.01%。
• 2026-03-31:金融业 22.43%;制造业 14.37%;采矿业 13.79%。
从 2024-06-30 到 2026-03-31,第一大行业由 金融业(22.43%) 变为 金融业(22.43%)。
三、重仓股剖析
最新可用报告期为 2026-03-31,前十大重仓如下:
• 工商银行(601398)占净值 3.22%,较上季 新进。
• 紫金矿业(601899)占净值 3.02%,较上季 新进。
• 交通银行(601328)占净值 2.93%,较上季 新进。
• 洛阳钼业(603993)占净值 2.88%,较上季 仓位不变。
• 兴业银行(601166)占净值 2.4%,较上季 仓位不变。
上述十只占净值合计 14.45%,持股集中度 为 0.0042。
四、调仓与交易特征
各报告期前十大换手(名单变动比例)依次为:66.7%、66.7%、36.4%、80.0%、63.6%、63.6%、100.0%。
对应新进入前十大个股数量:5、5、1、7、1、6、5 只,体现季度间换手的强度。
最近一季变动较大的标的包括:
• 工商银行(601398)新进,占净值 3.22%(2026-03-31)。
• 紫金矿业(601899)新进,占净值 3.02%(2026-03-31)。
• 交通银行(601328)新进,占净值 2.93%(2026-03-31)。
五、风格稳定性
任期平均 持股集中度 约 0.0183,结合 Top10 权重均值,组合在个股层面保持较高集中。
主题一致性方面:宽基/混合无单一行业主题,仅展示行业分布,不做严重错配判定
在可获得的季报序列内,未发现名称主题与行业配置严重背离的显著信号;仍须结合更长时间序列综合判断。
六、与任期业绩的对照(描述性)
以下仅为任期内复权净值回报与上述持仓特征的并列描述,不构成因果推断,不参与星级计算。
自 2020-08-13 至 2026-07-06(净值截止),该段任期回报约 -47.13%(复权净值口径)。
同期组合呈现较高换手,说明经理在任期内通过较频繁的季度调仓尝试适应市场结构;回报与调仓节奏是否匹配,需结合更长周期与同类比较。
解读基于基金定期报告披露的重仓股与行业配置,不代表对未来持仓的承诺;投资风格不参与易天富星级计算。
盈利雷达:弱 强 (4 分位)
波动雷达:弱 强 (61 分位)
风险雷达:弱 强 (3 分位)
| 基金名称 | 类型 | 上任 | 离任 | 任期回报 | 星级 | 优于同类 | 雷达摘要 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 银华医疗创新混合(QDII)A个基经理页不计入综合星级 | 混合型 | 2026-04-29 | 至今 | — | — | — | — |
| 银华医疗创新混合(QDII)C个基经理页不计入综合星级 | 混合型 | 2026-04-29 | 至今 | — | — | — | — |
| 银华富利精选混合C个基经理页 | 混合型 | 2021-12-01 | 至今 | -43.57% | ★☆☆☆☆ 1星 | 优于 99.0% 同类 | 盈利 0·弱 波动 53·大 风险 2·高 |
| 银华富利精选混合A个基经理页 | 混合型 | 2020-08-13 | 至今 | -42.60% | ★☆☆☆☆ 1星 | 优于 99.0% 同类 | 盈利 8·弱 波动 66·大 风险 5·高 |
| 银华中证全指医药卫生个基经理页不计入综合星级 | 股票型 | 2017-09-28 | 至今 | — | — | — | — |
| 基金名称 | 类型 | 上任 | 离任 | 任期回报 | 星级 | 优于同类 | 雷达摘要 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 暂无数据 | |||||||
-
日期待核实 · 媒体舆情 · 正向待核实媒体/荣誉正向词
-
日期待核实 · 获奖荣誉 · 正向待核实公开档案显示获奖记录
易天富基金经理量化评级为自研模型结果,仅供参考,不构成投资建议。
投资风格解读基于公开季报与净值数据自动生成,不参与星级计算;任期回报按复权净值口径计算。
资讯动态权重为 3%,对经理综合星级的影响不超过 ±0.2 星;待核实条目不计入调整。