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基金经理档案季报基准 2026-03-31

成琦大成

最早任职 2023-01-03

成琦女士:中国国籍,中国财政科学研究院经济学硕士。2017年8月加入大成基金管理有限公司,曾担任固定收益总部研究员、基金经理助理,现任固定收益总部基金经理。2023年1月3日起担任大成可转债增强债券型证券投资基金基金经理。2024年4月26日担任大成元合双利债券型发起式证券投资基金基金经理。 展开∨ 收起∧

在管产品
基金名称 类型 上任 离任 任期回报 星级 优于同类 雷达摘要
大成天宁混合A个基经理页不计入综合星级 混合型 2026-04-28 至今 — — — —
大成天宁混合C个基经理页不计入综合星级 混合型 2026-04-28 至今 — — — —
大成天启稳利债券A个基经理页不计入综合星级 混合型 2026-04-23 至今 — — — —
大成天启稳利债券C个基经理页不计入综合星级 混合型 2026-04-23 至今 — — — —
大成景荣债券A个基经理页不计入综合星级 债券型 2025-08-06 至今 — — — —
大成景荣债券C个基经理页不计入综合星级 债券型 2025-08-06 至今 — — — —
大成恒享夏盛一年定开混合A个基经理页 混合型 2025-05-30 至今 8.29% — — —
大成恒享夏盛一年定开混合C个基经理页 混合型 2025-05-30 至今 7.92% — — —
大成元合双利债券发起式A个基经理页不计入综合星级 债券型 2024-04-26 至今 — — — —
大成元合双利债券发起式C个基经理页不计入综合星级 债券型 2024-04-26 至今 — — — —
大成可转债增强债券C个基经理页不计入综合星级 债券型 2023-08-24 至今 — — — —
大成可转债增强债券A个基经理页不计入综合星级 债券型 2023-01-03 至今 — — — —
历史任期（0）
基金名称 类型 上任 离任 任期回报 星级 优于同类 雷达摘要
暂无数据
跨产品汇总
任职时间轴
跨产品任期回报对比

按复权净值口径，展示回报最高的 2 段任期。

在管产品风格标签汇总
持股较分散 ×2高换手 ×2
投资风格解读
大成恒享夏盛一年定开混合A（2025-05-30 ~ 至今）

标签：持股较分散、高换手

一、投资风格总览

在 成琦（012248）担任 大成恒享夏盛一年定开混合A 基金经理期间（2025-05-30 至 至今），定期报告所披露的重仓与行业配置显示，其操作风格倾向于：持股较分散、高换手。
任期内前十大重仓占净值比例均值约 2.2533%，HHI 均值约 0.0001，反映组合在个股层面的集中程度。
近若干报告期前十大名单平均换手约 90.8%，显示调仓节奏偏积极。
股票仓位（季报口径）均值约 3.4%。

二、行业配置脉络

以下行业占比来自基金季报披露的行业配置，按报告期梳理配置重心变化（非实时持仓）：
• 2025-06-30：制造业 0.98%。
• 2025-09-30：制造业 3.6%；采矿业 0.38%。
• 2025-12-31：制造业 4.16%；金融业 0.5%；采矿业 0.29%。
• 2026-03-31：制造业 1.44%；采矿业 0.15%。
从 2025-06-30 到 2026-03-31，第一大行业由 制造业（0.98%） 变为 制造业（1.44%）。

三、重仓股剖析

最新可用报告期为 2026-03-31，前十大重仓如下：
• 大连电瓷（002606）占净值 0.35%，较上季 —。
• 新强联（300850）占净值 0.28%，较上季 加仓。
• TCL科技（000100）占净值 0.22%，较上季 —。
• 广大特材（688186）占净值 0.14%，较上季 —。
• 紫金矿业（601899）占净值 0.11%，较上季 减仓。
• 山推股份（000680）占净值 0.09%，较上季 新进。
上述十只占净值合计 1.19%，HHI 为 0.0。

四、调仓与交易特征

各报告期前十大换手（名单变动比例）依次为：100.0%、86.7%、85.7%。
对应新进入前十大个股数量：7、8、4 只，体现季度间换手的强度。
最近一季变动较大的标的包括：
• 新强联（300850）加仓，占净值 0.28%（2026-03-31）。
• 紫金矿业（601899）减仓，占净值 0.11%（2026-03-31）。
• 山推股份（000680）新进，占净值 0.09%（2026-03-31）。

五、风格稳定性

任期平均 HHI 约 0.0001，结合 Top10 权重均值，组合在个股层面集中度中等。
主题一致性方面：宽基/混合无单一行业主题，仅展示行业分布，不做严重错配判定
在可获得的季报序列内，未发现名称主题与行业配置严重背离的显著信号；仍须结合更长时间序列综合判断。

六、与任期业绩的对照（描述性）

以下仅为任期内复权净值回报与上述持仓特征的并列描述，不构成因果推断，不参与星级计算。
自 2025-05-30 至 2026-07-06（净值截止），该段任期回报约 11.0%（复权净值口径）。
同期组合呈现较高换手，说明经理在任期内通过较频繁的季度调仓尝试适应市场结构；回报与调仓节奏是否匹配，需结合更长周期与同类比较。

解读基于基金定期报告披露的重仓股与行业配置，不代表对未来持仓的承诺；投资风格不参与易天富星级计算。

大成恒享夏盛一年定开混合C（2025-05-30 ~ 至今）

标签：持股较分散、高换手

一、投资风格总览

在 成琦（012249）担任 大成恒享夏盛一年定开混合C 基金经理期间（2025-05-30 至 至今），定期报告所披露的重仓与行业配置显示，其操作风格倾向于：持股较分散、高换手。
任期内前十大重仓占净值比例均值约 2.2533%，HHI 均值约 0.0001，反映组合在个股层面的集中程度。
近若干报告期前十大名单平均换手约 90.8%，显示调仓节奏偏积极。
股票仓位（季报口径）均值约 3.4%。

二、行业配置脉络

以下行业占比来自基金季报披露的行业配置，按报告期梳理配置重心变化（非实时持仓）：
• 2025-06-30：制造业 0.98%。
• 2025-09-30：制造业 3.6%；采矿业 0.38%。
• 2025-12-31：制造业 4.16%；金融业 0.5%；采矿业 0.29%。
• 2026-03-31：制造业 1.44%；采矿业 0.15%。
从 2025-06-30 到 2026-03-31，第一大行业由 制造业（0.98%） 变为 制造业（1.44%）。

三、重仓股剖析

最新可用报告期为 2026-03-31，前十大重仓如下：
• 大连电瓷（002606）占净值 0.35%，较上季 —。
• 新强联（300850）占净值 0.28%，较上季 加仓。
• TCL科技（000100）占净值 0.22%，较上季 —。
• 广大特材（688186）占净值 0.14%，较上季 —。
• 紫金矿业（601899）占净值 0.11%，较上季 减仓。
• 山推股份（000680）占净值 0.09%，较上季 新进。
上述十只占净值合计 1.19%，HHI 为 0.0。

四、调仓与交易特征

各报告期前十大换手（名单变动比例）依次为：100.0%、86.7%、85.7%。
对应新进入前十大个股数量：7、8、4 只，体现季度间换手的强度。
最近一季变动较大的标的包括：
• 新强联（300850）加仓，占净值 0.28%（2026-03-31）。
• 紫金矿业（601899）减仓，占净值 0.11%（2026-03-31）。
• 山推股份（000680）新进，占净值 0.09%（2026-03-31）。

五、风格稳定性

任期平均 HHI 约 0.0001，结合 Top10 权重均值，组合在个股层面集中度中等。
主题一致性方面：宽基/混合无单一行业主题，仅展示行业分布，不做严重错配判定
在可获得的季报序列内，未发现名称主题与行业配置严重背离的显著信号；仍须结合更长时间序列综合判断。

六、与任期业绩的对照（描述性）

以下仅为任期内复权净值回报与上述持仓特征的并列描述，不构成因果推断，不参与星级计算。
自 2025-05-30 至 2026-07-06（净值截止），该段任期回报约 10.51%（复权净值口径）。
同期组合呈现较高换手，说明经理在任期内通过较频繁的季度调仓尝试适应市场结构；回报与调仓节奏是否匹配，需结合更长周期与同类比较。

解读基于基金定期报告披露的重仓股与行业配置，不代表对未来持仓的承诺；投资风格不参与易天富星级计算。

易天富基金经理量化评级为自研模型结果，仅供参考，不构成投资建议。

投资风格解读基于公开季报与净值数据自动生成，不参与星级计算；任期回报按复权净值口径计算。

资讯动态权重为 3%，对经理综合星级的影响不超过 ±0.2 星；待核实条目不计入调整。