
徐张红招商
男 · 硕士 · 最早任职 2018-03-03 · 历史任期 2 段 · 在管 1 只
徐张红先生:研究生,2012年6月硕士毕业后加入国信证券股份有限公司,任研究部分析师,2013年5月加入华创证券有限责任公司,任研究部分析师,2014年6月加入招商证券股份有限公司,历任研究发展中心有色行业分析师、有色行业研究组负责人,2017年1月加入招商基金管理有限公司,任研究部高级研究员。2018年3月3日-2020年1月23日任招商安泰偏股混合型证券投资基金基金经理。 展开∨ 收起∧
盈利雷达:弱 强 (21 分位)
波动雷达:弱 强 (49 分位)
风险雷达:弱 强 (34 分位)
招商裕华混合(2022-02-11 ~ 至今)
标签:持股较分散、高换手、高权益仓位、偏小盘成长
一、投资风格总览
在 徐张红(014840)担任 招商裕华混合 基金经理期间(2022-02-11 至 至今),定期报告所披露的重仓与行业配置显示,其操作风格倾向于:持股较分散、高换手、高权益仓位、偏小盘成长。
任期内前十大重仓占净值比例均值约 20.9013%,HHI 均值约 0.0078,反映组合在个股层面的集中程度。
近若干报告期前十大名单平均换手约 60.8714%,显示调仓节奏偏积极。
股票仓位(季报口径)均值约 90.6%。
二、行业配置脉络
以下行业占比来自基金季报披露的行业配置,按报告期梳理配置重心变化(非实时持仓):
• 2024-12-31:制造业 42.87%;电力、热力、燃气及水生产和供应业 7.16%;信息传输、软件和信息技术服务业 6.79%。
• 2025-03-31:制造业 44.58%;信息传输、软件和信息技术服务业 3.44%;采矿业 2.04%。
• 2025-06-30:制造业 34.86%;金融业 5.42%;采矿业 4.91%。
• 2025-09-30:制造业 39.23%;采矿业 6.13%;农、林、牧、渔业 2.15%。
• 2025-12-31:制造业 43.79%;采矿业 10.84%;金融业 4.2%。
• 2026-03-31:制造业 53.51%;采矿业 5.99%;信息传输、软件和信息技术服务业 2.1%。
从 2024-06-30 到 2026-03-31,第一大行业由 制造业(49.63%) 变为 制造业(53.51%)。
三、重仓股剖析
最新可用报告期为 2026-03-31,前十大重仓如下:
• 中际旭创(300308)占净值 4.18%,较上季 加仓。
• 迪威尔(688377)占净值 3.66%,较上季 新进。
• 华鲁恒升(600426)占净值 3.31%,较上季 加仓。
• 宁德时代(300750)占净值 3.0%,较上季 减仓。
• 紫金矿业(601899)占净值 2.88%,较上季 新进。
上述十只占净值合计 17.03%,HHI 为 0.0059。
四、调仓与交易特征
各报告期前十大换手(名单变动比例)依次为:61.5%、50.0%、42.9%、66.7%、50.0%、80.0%、75.0%。
对应新进入前十大个股数量:3、2、0、2、0、8、2 只,体现季度间换手的强度。
最近一季变动较大的标的包括:
• 中际旭创(300308)加仓,占净值 4.18%(2026-03-31)。
• 迪威尔(688377)新进,占净值 3.66%(2026-03-31)。
• 华鲁恒升(600426)加仓,占净值 3.31%(2026-03-31)。
• 宁德时代(300750)减仓,占净值 3.0%(2026-03-31)。
• 紫金矿业(601899)新进,占净值 2.88%(2026-03-31)。
五、风格稳定性
任期平均 HHI 约 0.0078,结合 Top10 权重均值,组合在个股层面集中度中等。
主题一致性方面:宽基/混合无单一行业主题,仅展示行业分布,不做严重错配判定
在可获得的季报序列内,未发现名称主题与行业配置严重背离的显著信号;仍须结合更长时间序列综合判断。
六、与任期业绩的对照(描述性)
以下仅为任期内复权净值回报与上述持仓特征的并列描述,不构成因果推断,不参与星级计算。
自 2022-02-11 至 2026-07-06(净值截止),该段任期回报约 22.52%(复权净值口径)。
同期组合呈现较高换手,说明经理在任期内通过较频繁的季度调仓尝试适应市场结构;回报与调仓节奏是否匹配,需结合更长周期与同类比较。
解读基于基金定期报告披露的重仓股与行业配置,不代表对未来持仓的承诺;投资风格不参与易天富星级计算。
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日期待核实 · 媒体舆情 · 正向待核实媒体/荣誉正向词
易天富基金经理量化评级为自研模型结果,仅供参考,不构成投资建议。
投资风格解读基于公开季报与净值数据自动生成,不参与星级计算;任期回报按复权净值口径计算。
资讯动态权重为 3%,对经理综合星级的影响不超过 ±0.2 星;待核实条目不计入调整。