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基金经理档案数据截至 2021-08-26

付海宁长盛

男 · 最早任职 2017-02-14 · 历史任期 4 段

付海宁先生:清华大学机械工程与自动化学士、哥伦比亚大学运筹学硕士研究生及加州大学伯克利分校金融工程硕士研究生。2009年至2010年担任摩根士丹利商业分析师,2010年-2012年担任美银美林量化风险分析师,2013年至2015年担任美国标准普尔资管助理、投资经理,2015年11月加盟前海开源基金管理有限公司,现任公司投资副总监。2020年7月6日担任长盛创新先锋灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2020年10月23日担任长盛成长价值证券投资基金基金经理。2020年12月22日任职长盛盛世灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2021年6月8日担任长盛量… 展开∨ 收起∧

经理综合星级
全任期综合星 ★★★☆☆ 3星评级批次 2026-03-31
在管产品
基金名称 类型 上任 离任 任期回报 星级 优于同类 雷达摘要
暂无数据
历史任期(13)
基金名称 类型 上任 离任 任期回报 星级 优于同类 雷达摘要
长盛成长价值混合C个基经理页 混合型 2021-07-08 2021-08-26 5.92%
长盛创新先锋混合C个基经理页 混合型 2021-07-08 2021-08-26 3.13%
长盛积极配置债券个基经理页不计入综合星级 债券型 2021-06-08 2021-08-26
长盛量化红利混合A个基经理页 混合型 2021-06-08 2021-08-26 7.52%
长盛盛世混合A个基经理页 混合型 2020-12-22 2021-08-26 5.12%
长盛盛世混合C个基经理页 混合型 2020-12-22 2021-08-26 5.02%
长盛成长价值混合A个基经理页 混合型 2020-10-23 2021-08-26 23.33%
长盛创新先锋混合A个基经理页 混合型 2020-07-06 2021-08-26 32.03% ★★★☆☆ 3星 优于 99.8% 同类 盈利 69·强 波动 63·大 风险 43·高
前海开源沪港深景气行业精选混合个基经理页 混合型 2018-09-26 2019-11-04 16.51% ★★★☆☆ 3星 优于 99.7% 同类 盈利 51·强 波动 50·小 风险 64·低
前海开源多元策略混合A个基经理页 混合型 2017-07-03 2019-11-04 30.36% ★★☆☆☆ 2星 优于 99.8% 同类 盈利 46·弱 波动 66·大 风险 11·高
前海开源多元策略混合C个基经理页 混合型 2017-07-03 2019-11-04 28.52% ★★☆☆☆ 2星 优于 99.8% 同类 盈利 46·弱 波动 66·大 风险 11·高
前海开源沪深300指数A个基经理页不计入综合星级 股票型 2017-02-14 2019-11-04
前海开源中证大农业指数增强A个基经理页不计入综合星级 股票型 2017-02-14 2019-11-04
跨产品汇总
任职时间轴
2017-02-14 ~ 2021-08-26
2018201920202021
前海开源沪深300指数A
2017-02-14 ~ 2019-11-04 · 股票型
前海开源中证大农业指数增强A
2017-02-14 ~ 2019-11-04 · 股票型
前海开源多元策略混合A
2017-07-03 ~ 2019-11-04 · 混合型
前海开源多元策略混合C
2017-07-03 ~ 2019-11-04 · 混合型
前海开源沪港深景气行业精选混合
2018-09-26 ~ 2019-11-04 · 混合型
长盛创新先锋混合A
2020-07-06 ~ 2021-08-26 · 混合型
长盛成长价值混合A
2020-10-23 ~ 2021-08-26 · 混合型
长盛盛世混合A
2020-12-22 ~ 2021-08-26 · 混合型
长盛盛世混合C
2020-12-22 ~ 2021-08-26 · 混合型
长盛积极配置债券
2021-06-08 ~ 2021-08-26 · 债券型
长盛量化红利混合A
2021-06-08 ~ 2021-08-26 · 混合型
长盛成长价值混合C
2021-07-08 ~ 2021-08-26 · 混合型
长盛创新先锋混合C
2021-07-08 ~ 2021-08-26 · 混合型
资讯动态权重 3%,最多 ±0.2 星
  • 日期待核实 · 媒体舆情 · 正向待核实
    媒体/荣誉正向词
  • 日期待核实 · 任职变动 · 负向待核实
    跳槽率偏高

易天富基金经理量化评级为自研模型结果,仅供参考,不构成投资建议。

投资风格解读基于公开季报与净值数据,不参与星级计算;任期回报按复权净值口径计算。

资讯动态权重为 3%,对经理综合星级的影响不超过 ±0.2 星;待核实条目不计入调整。