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基金经理档案数据截至 2026-03-31当前范围:公募

黄波光大保德信

男 · 硕士 · 最早任职 2019-10-09 · 历史任期 4 段

黄波先生:中国国籍,硕士、研究生,2009年毕业于南京大学,2012年7月至2016年5月在平安养老保险股份有限公司任职固定收益部助理投资经理;2016年5月至2017年9月在长信基金管理有限公司任职固定收益部专户投资经理;2017年9月至2019年6月在圆信永丰基金管理有限公司任职专户投资部副总监;2019年6月加入光大保德信基金管理有限公司,2019年10月起担任光大保德信中高等级债券型证券投资基金、光大保德信安祺债券型证券投资基金、光大保德信增利收益债券型证券投资基金、光大保德信信用添益债券型证券投资基金的基金经理。2020年1月3日起任职光大保德… 展开∨ 收起∧

经理综合星级
公募综合星
全任期综合星 ★★★★☆ 4星评级批次 2026-03-31
投资风格解读

以下按公募基金各段任期分别解读(不含私募),不参与易天富星级计算。 共 2 段任期。

分任期深度解读

光大安阳一年持有期混合A(2021-06-17 ~ 2026-04-11)

标签:持股较分散、高换手、偏大盘

一、投资风格总览

黄波(012027)担任 光大安阳一年持有期混合A 基金经理期间(2021-06-17 至 2026-04-11),定期报告所披露的重仓与行业配置显示,其操作风格倾向于:持股较分散、高换手、偏大盘
任期内前十大重仓占净值比例均值约 8.565%,持股集中度 均值约 0.0008,反映组合在个股层面的集中程度。
近若干报告期前十大名单平均换手约 73.3%,显示调仓节奏偏积极。
股票仓位(季报口径)均值约 14.9%

二、行业配置脉络

以下行业占比来自基金季报披露的行业配置,按报告期梳理配置重心变化(非实时持仓):
2024-12-31:制造业 9.73%;信息传输、软件和信息技术服务业 1.22%;采矿业 0.7%。
2025-03-31:制造业 11.94%;信息传输、软件和信息技术服务业 3.31%;科学研究和技术服务业 0.75%。
2025-06-30:制造业 9.45%;信息传输、软件和信息技术服务业 2.69%;科学研究和技术服务业 0.87%。
2025-09-30:制造业 11.7%;信息传输、软件和信息技术服务业 3.62%;科学研究和技术服务业 2.15%。
2025-12-31:制造业 10.74%;信息传输、软件和信息技术服务业 5.68%;科学研究和技术服务业 2.27%。
2026-03-31:制造业 15.81%;信息传输、软件和信息技术服务业 4.14%;科学研究和技术服务业 2.16%。
2024-06-302026-03-31,第一大行业由 制造业(4.69%) 变为 制造业(15.81%)

三、重仓股剖析

最新可用报告期为 2026-03-31,前十大重仓如下:
博威合金(601137)占净值 1.13%,较上季 加仓
漫步者(002351)占净值 1.13%,较上季 加仓
密尔克卫(603713)占净值 1.08%,较上季 仓位不变
夏厦精密(001306)占净值 1.02%,较上季 新进
派斯林(600215)占净值 1.01%,较上季 减仓
新洁能(605111)占净值 1.01%,较上季 新进
华设集团(603018)占净值 1.01%,较上季 仓位不变
珠海冠宇(688772)占净值 0.98%,较上季 仓位不变
芯海科技(688595)占净值 0.95%,较上季 减仓
上声电子(688533)占净值 0.95%,较上季 新进
上述十只占净值合计 10.27%,持股集中度 为 0.0011

四、调仓与交易特征

各报告期前十大换手(名单变动比例)依次为:71.4%、100.0%、87.5%、73.3%、57.1%、57.1%、66.7%。
对应新进入前十大个股数量:4、9、7、6、4、4、5 只,体现季度间换手的强度。
最近一季变动较大的标的包括:
博威合金(601137)加仓,占净值 1.13%(2026-03-31)。
漫步者(002351)加仓,占净值 1.13%(2026-03-31)。
夏厦精密(001306)新进,占净值 1.02%(2026-03-31)。
派斯林(600215)减仓,占净值 1.01%(2026-03-31)。
新洁能(605111)新进,占净值 1.01%(2026-03-31)。

五、风格稳定性

任期平均 持股集中度 约 0.0008,结合 Top10 权重均值,组合在个股层面集中度中等。
主题一致性方面:宽基/混合无单一行业主题,仅展示行业分布,不做严重错配判定
在可获得的季报序列内,未发现名称主题与行业配置严重背离的显著信号;仍须结合更长时间序列综合判断。

六、与任期业绩的对照(描述性)

以下仅为任期内复权净值回报与上述持仓特征的并列描述,不构成因果推断,不参与星级计算
2021-06-172026-04-11(净值截止),该段任期回报约 14.15%(复权净值口径)。
同期组合呈现较高换手,说明经理在任期内通过较频繁的季度调仓尝试适应市场结构;回报与调仓节奏是否匹配,需结合更长周期与同类比较。


解读基于基金定期报告披露的重仓股与行业配置,不代表对未来持仓的承诺;投资风格不参与易天富星级计算

光大安阳一年持有期混合C(2021-06-17 ~ 2026-04-11)

标签:持股较分散、高换手、偏大盘

一、投资风格总览

黄波(012028)担任 光大安阳一年持有期混合C 基金经理期间(2021-06-17 至 2026-04-11),定期报告所披露的重仓与行业配置显示,其操作风格倾向于:持股较分散、高换手、偏大盘
任期内前十大重仓占净值比例均值约 8.565%,持股集中度 均值约 0.0008,反映组合在个股层面的集中程度。
近若干报告期前十大名单平均换手约 73.3%,显示调仓节奏偏积极。
股票仓位(季报口径)均值约 14.9%

二、行业配置脉络

以下行业占比来自基金季报披露的行业配置,按报告期梳理配置重心变化(非实时持仓):
2024-12-31:制造业 9.73%;信息传输、软件和信息技术服务业 1.22%;采矿业 0.7%。
2025-03-31:制造业 11.94%;信息传输、软件和信息技术服务业 3.31%;科学研究和技术服务业 0.75%。
2025-06-30:制造业 9.45%;信息传输、软件和信息技术服务业 2.69%;科学研究和技术服务业 0.87%。
2025-09-30:制造业 11.7%;信息传输、软件和信息技术服务业 3.62%;科学研究和技术服务业 2.15%。
2025-12-31:制造业 10.74%;信息传输、软件和信息技术服务业 5.68%;科学研究和技术服务业 2.27%。
2026-03-31:制造业 15.81%;信息传输、软件和信息技术服务业 4.14%;科学研究和技术服务业 2.16%。
2024-06-302026-03-31,第一大行业由 制造业(4.69%) 变为 制造业(15.81%)

三、重仓股剖析

最新可用报告期为 2026-03-31,前十大重仓如下:
博威合金(601137)占净值 1.13%,较上季 加仓
漫步者(002351)占净值 1.13%,较上季 加仓
密尔克卫(603713)占净值 1.08%,较上季 仓位不变
夏厦精密(001306)占净值 1.02%,较上季 新进
派斯林(600215)占净值 1.01%,较上季 减仓
新洁能(605111)占净值 1.01%,较上季 新进
华设集团(603018)占净值 1.01%,较上季 仓位不变
珠海冠宇(688772)占净值 0.98%,较上季 仓位不变
芯海科技(688595)占净值 0.95%,较上季 减仓
上声电子(688533)占净值 0.95%,较上季 新进
上述十只占净值合计 10.27%,持股集中度 为 0.0011

四、调仓与交易特征

各报告期前十大换手(名单变动比例)依次为:71.4%、100.0%、87.5%、73.3%、57.1%、57.1%、66.7%。
对应新进入前十大个股数量:4、9、7、6、4、4、5 只,体现季度间换手的强度。
最近一季变动较大的标的包括:
博威合金(601137)加仓,占净值 1.13%(2026-03-31)。
漫步者(002351)加仓,占净值 1.13%(2026-03-31)。
夏厦精密(001306)新进,占净值 1.02%(2026-03-31)。
派斯林(600215)减仓,占净值 1.01%(2026-03-31)。
新洁能(605111)新进,占净值 1.01%(2026-03-31)。

五、风格稳定性

任期平均 持股集中度 约 0.0008,结合 Top10 权重均值,组合在个股层面集中度中等。
主题一致性方面:宽基/混合无单一行业主题,仅展示行业分布,不做严重错配判定
在可获得的季报序列内,未发现名称主题与行业配置严重背离的显著信号;仍须结合更长时间序列综合判断。

六、与任期业绩的对照(描述性)

以下仅为任期内复权净值回报与上述持仓特征的并列描述,不构成因果推断,不参与星级计算
2021-06-172026-04-11(净值截止),该段任期回报约 11.98%(复权净值口径)。
同期组合呈现较高换手,说明经理在任期内通过较频繁的季度调仓尝试适应市场结构;回报与调仓节奏是否匹配,需结合更长周期与同类比较。


解读基于基金定期报告披露的重仓股与行业配置,不代表对未来持仓的承诺;投资风格不参与易天富星级计算

公募在管产品
基金名称 类型 上任 离任 任期回报 星级 优于同类 雷达摘要
光大安瑞一年持有A个基经理页不计入综合星级 债券型 2020-12-22 至今
光大安瑞一年持有C个基经理页不计入综合星级 债券型 2020-12-22 至今
光大安泽债券A个基经理页不计入综合星级 债券型 2020-10-24 至今
光大安泽债券C个基经理页不计入综合星级 债券型 2020-10-24 至今
光大中高等级债券A个基经理页不计入综合星级 债券型 2019-10-09 至今
光大中高等级债券C个基经理页不计入综合星级 债券型 2019-10-09 至今
光大安祺债券A个基经理页不计入综合星级 债券型 2019-10-09 至今
光大安祺债券C个基经理页不计入综合星级 债券型 2019-10-09 至今
光大增利收益债券A个基经理页不计入综合星级 债券型 2019-10-09 至今
光大增利收益债券C个基经理页不计入综合星级 债券型 2019-10-09 至今
光大信用添益债券A个基经理页不计入综合星级 债券型 2019-10-09 至今
光大信用添益债券C个基经理页不计入综合星级 债券型 2019-10-09 至今
公募历史任期(8)
基金名称 类型 上任 离任 任期回报 星级 优于同类 雷达摘要
光大安阳一年持有期混合A个基经理页 混合型 2021-06-17 2026-04-11 12.86% ★★☆☆☆ 2星 优于 99.4% 同类 盈利 22·弱 波动 17·小 风险 80·低
光大安阳一年持有期混合C个基经理页 混合型 2021-06-17 2026-04-11 10.72% ★★☆☆☆ 2星 优于 99.4% 同类 盈利 20·弱 波动 17·小 风险 80·低
光大欣鑫混合A个基经理页 混合型 2020-01-03 2023-04-08 25.18% ★★★★★ 5星 优于 99.8% 同类 盈利 72·强 波动 9·小 风险 94·低
光大欣鑫混合C个基经理页 混合型 2020-01-03 2023-04-08 24.60% ★★★★★ 5星 优于 99.8% 同类 盈利 72·强 波动 9·小 风险 94·低
光大多策略智选18个月混合个基经理页不计入综合星级 混合型 2019-11-21 2020-12-02
光大多策略精选混合个基经理页不计入综合星级 混合型 2019-10-22 2024-08-27
光大诚鑫混合A个基经理页 混合型 2019-10-10 2020-02-25 3.38%
光大诚鑫混合C个基经理页 混合型 2019-10-10 2020-02-25 3.23%
跨产品汇总
任职时间轴
2019-10-09 ~ 至今
2020202120222023202420252026
光大中高等级债券A在管
2019-10-09 ~ 至今 · 债券型
光大中高等级债券C在管
2019-10-09 ~ 至今 · 债券型
光大安祺债券A在管
2019-10-09 ~ 至今 · 债券型
光大安祺债券C在管
2019-10-09 ~ 至今 · 债券型
光大增利收益债券A在管
2019-10-09 ~ 至今 · 债券型
光大增利收益债券C在管
2019-10-09 ~ 至今 · 债券型
光大信用添益债券A在管
2019-10-09 ~ 至今 · 债券型
光大信用添益债券C在管
2019-10-09 ~ 至今 · 债券型
光大诚鑫混合A
2019-10-10 ~ 2020-02-25 · 混合型
光大诚鑫混合C
2019-10-10 ~ 2020-02-25 · 混合型
光大多策略精选混合
2019-10-22 ~ 2024-08-27 · 混合型
光大多策略智选18个月混合
2019-11-21 ~ 2020-12-02 · 混合型
光大欣鑫混合A
2020-01-03 ~ 2023-04-08 · 混合型
光大欣鑫混合C
2020-01-03 ~ 2023-04-08 · 混合型
光大安泽债券A在管
2020-10-24 ~ 至今 · 债券型
光大安泽债券C在管
2020-10-24 ~ 至今 · 债券型
光大安瑞一年持有A在管
2020-12-22 ~ 至今 · 债券型
光大安瑞一年持有C在管
2020-12-22 ~ 至今 · 债券型
光大安阳一年持有期混合A
2021-06-17 ~ 2026-04-11 · 混合型
光大安阳一年持有期混合C
2021-06-17 ~ 2026-04-11 · 混合型
跨产品任期回报对比

按复权净值口径,展示回报最高的 6 段任期。

资讯动态权重 3%,最多 ±0.2 星
  • 日期待核实 · 获奖荣誉 · 正向待核实
    公开档案显示获奖记录

易天富基金经理量化评级为自研模型结果,仅供参考,不构成投资建议。

投资风格解读基于公开季报与净值数据,不参与星级计算;任期回报按复权净值口径计算。

资讯动态权重为 3%,对经理综合星级的影响不超过 ±0.2 星;待核实条目不计入调整。